文档介绍：山东大学
硕士学位论文
日照市东港区人事管理系统的设计与实现
姓名:徐蕾
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:史清华
20091010
摘要随着日照市东港区人力资源规模的扩大和人事制度改革的深入进行,迫切要求人力资源管理工作中加快信息化系统的应用步伐。人力资源管理系统是日照市东港区管理系统的重要组成部分,是面向全区所有人力资源管理部门,实现日常管理和人力资源服务的信息管理系统。系统能够集员工的基本信息管理,人员变动,档案管理,劳资分配,职称评聘,干部任免,在岗人员、离退人员管理,工资等级等管理工作于一体,实现整个东港区全面的人力资源业务管理与开发,同甆喑逃镅裕檬录谋喑袒啤⑿掠币子玫目⒍萁换、对象的链接与嵌入⒖7攀绞莘梦技术,实现了包括人员基本信息模块,人员变动管理,工资管理,绩效管理,职的特点,从需求获取和需求分析两个方面对系统需求管理的工作进行了描述,阐明了系统需要解决的主要问题。在系统设计阶段,从架构设计开始,首先建立了系统的功能架构、技术架构,然后说明了系统的数据库设计。最后,对于系统实现进行了说明和论述。本文解决的关键问题有以下几方面:第一、在分布式技术的基础上,运用组件技术,把信息系统按功能划分为表示逻辑、业务逻辑及数据管理三大块,利用的际趵词迪窒低车娜愎第二、采用可扩展性设计思想,在系统的业务处理类设计及对外接口设计上充分体现了通用性和灵活性,便于系统的整体扩展。第三、采用榧际酰迪窒低秤没Ы缑娣绺竦囊恢拢奖阌没У母时提供详细的统计分析、决策支持和标准化系统接口。本文以为系统平台,采用大型数据库系统和视化设计工具,使用诓康挠τ贸绦蚪涌函数,以及动态链接库称管理,统计查询,档案管理,系统维护,权限管理等模块的人力资源管理系统。本文论述了系统开发的背景和人力资源管理系统的特点,以及疭和疭结构架和分布式应用。项操作。山东大学硕士学位论文
综上所述,本文为日照市东港区人力资源管理信息系统的设计与实现提供了有力关键词:人力资源;开发管理;信息系统的例证。出东大学硕士学位论文
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醴论文作者签名:主簦望导师签名:关于学位论文使用授权的声明原创性声明C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑垡本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。论文作者签名:本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。日
第乱系统开发背景世纪入力资源管理部门将面临锐不可挡的经济全球化趋势。真正的理解人力资源管理的内涵和实施与组织相匹配的结构形式和管理模式是创造竞争优势的关键。人力资源管理系统的作用之一是为人力资源规划建立了人事档案。信息化的人事档案使得查询、调用的速度加快,使得精确分析大量员工的知识、经验、完整的内部人事分析为基础。在诸多的企业资源中,人力资源闹匾P晕鹩怪靡桑踔劣醒д呓肆ψ试闯莆!叭肆ψ时尽保⒔渲糜诩术、资本之上。尤其以知识工人为代表的人力资源将成为经济发展的主力。基于这个时代背景,人力资源管理将成为企业管理的重要内容,人力资源管要的部分。人力资源管理系统作为人力资源管理的一个信息工具,可以将所有员工从招聘、岗位和组织机构设置、培训、技能、工资和福利、绩效、档案管理,职称评聘,干部任免,离退休人员管理等几乎所有与单位里最重要的资产一一人相关的信息用数据库统一管理起来,有效地避免了原先由于人力资源相关数据的离散存储而造成的信息不相容、更新和共享困难等问题,使得企业内人力资源的管理得以走向标准化、科学化、数字化和网络化。随着日照市东港区人力资源规模的扩大和人事制度改革的深入进行,迫切要求人力资源管理工作中加快信息化系统的应用步伐。人力资源管理系统是东港区管理系统的重要组成部分。尽管现在东港区对人力资源的数据管理所使用的小型数据库能够提供简单的档案文件存放索引查询功能可以辅助日常的管理工作,但是仍有大量的手工操作和重复性操作。工作效率显然不能使政治部人力资源管理工作高速、有效、规范、科学的进行。为适应东港区人力资源管理的要求,实现东港区人力资源档案管理的科学化和规范化,从而提出了东港区人力资源档案管理系统开发的课题。技术、能力和职业抱负成为可能