文档介绍：职来职往活动策划一、活动主题职来职往二、活动形式模拟求职面试三、活动背景冃前,大学生的就业压力在增加,企业的人才缺口也在扩大。有些人找不到工作,而有些人工作却没有适合的人來做,甚至是没有人来做,正是大学生的择业意愿和企事业单位的招聘要求Z间的不切合,使得就业市场形势更加严峻。如何顺利地进行从高校毕业生到职业人的转型,是每一个高校学子面临的紧迫课题。然而,现在的我们真正接触企事业单位的机会很少,对于他们的用人耍求也知之其少,加上传统择业观念的束缚,大学生的就业之路越走越窄,因此,提高综合素质以适应新的就业形势,准确认识以及定位自我,做好自己的职业生涯规划,是每一位在校学子的必修课。四、活动目的在模拟求职过程,求职的同学会面对各种各样的求职问题,可以培养同学们的团队合作意识,竞争意识,增强同学们适应社会的能力;在求职而试过程屮,同学们可以对企业的用人要求有更深入的了解,明确发展目标;在活动过程中,同学们必须最大可能的展示自我以获得用人单位的青睐,为同学们提供一个展示自我的舞台。五、活动时间:六、活动地点:七、活动流程:1、前期准备、班委商议决定此次活动的主题以及内容,并进行详细分工、搜集相关资料,制作PPT、联系教务处,借好活动教室、生活委员负责准备好道具,奖品2、活动进行阶段、班委提前到场,装饰会场,准备道具,调试多媒体、相机、开场:、首先由班长团支书为此次活动做开场白,宣布活动开始、主持人出场,进行简单的热场后,介绍活动流程及规则、主持人介绍由同学扮演的來自不同行业不同公司的达人——面试考官、活动进行在ppt和背景音乐的配合下,由主持人依次请出扮演和应求职者的同学进行面试,具体流程如下:、选手介绍自我介绍:选手上场,做基本的自我介绍并说明求职冃标,简述选择该职业的原因并说明子口己的竞争优势以及职业规划。亲朋评价:由求职者的亲朋好友对其作出评价,是大家对求职者有进一步了解达人对求职者进行第一印象点评后进入第二环节、天生我才求职者展示自己的才艺来获得达人的支持,提高求职成功概率,表演结束后,达人若有问题,可以向求职者提问,求职者回答进入第三环节、职业考评行业达人对求职者