文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________员工在职学历与资格继续教育管理办法XXXXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司员工在职学历与资格继续教育管理办法为加快企业人才队伍建设步伐,调动职工在职学****的积极性,保证员工队伍知识结构不断优化、素质不断提高,促进公司持续、稳定、快速、健康发展,结合企业的实际情况,特制定本管理办法。一、管理范围本办法的管理范围是指申请参加受企业管理的各类学历教育的在职职工。未履行本办法规定程序而参加的专科、本科学历教育者不属于本办法的管理范围。二、申请条件在本企业连续工作满三年(入职满一年,报销工龄可后补)的在职职工(签订劳动合同满三年),可申请大专、本科学历教育(不脱产)。三、申请流程1、大专学历教育(不脱产)未具有大专学历报考大专学历教育(不脱产)学****者,须本人提出申请,经部门评审推荐,报总经理批准后可报考。2、本科学历教育(不脱产)具有大专学历报考本科学历教育(不脱产)学****者,须本人提出申请,经部门评审推荐,报总经理择优筛选批准后可报考。四、报销管理1、经批准同意报考大专、本科学历教育(不脱产)的在职职工,先行垫付学****费用,保留学费发票。(本科学历教育副部长以上职务人员全额报销、副部长以下职务人员报销一半)2、经批准同意报考大专、本科学历教育(不脱产)的在职职工,在取得相应毕业证书后并工作满一年,凭学费发票和毕业证书向公司人力资源部提出报销申请,经人力资源部审核(所学专业须与工作岗位对口相关),报总经理批准后可全额报销。五、培养协议签订1、经批准同意报考大专、本科学历教育(不脱产)的在职职工,须签订培养协议(附录二)。2、经批准同意报考大专、本科学历教育(不脱产)的在职职工学费报销约定服务期为学费报销日起三年。3、经批准同意报考大专、本科学历教育(不脱产)的在职职工在约定服务期内单方解除劳动合同的,应向企业支付违约金。4、违约金的计算方法:违约金={剩余服务期/约定服务期(学费报销日起三年)}×培养费用总额。六、薪资调整规定经批准同意报考大专、本科学历教育(不脱产)的在职职工,取得报考毕业证书后,凭毕业证书向公司人力资源部提出薪资调整申请,经人力资源部根据公司薪酬标准制定调整薪资方案,报总经理批准后执行。本办法从2012年7月1日起执行,本办法的最终解释权归企业人力资源部。附录一:员工学历教育培养申请表附录二:员工培养、培训协议书附录三:学历继续教育增资申请表XXXXXXXXXXXXXXXXXX有限公司二O一二年七月一日附录1:员工学历教育培养申请表申请日期: 年月日申请人基本信息姓名入厂日期性别出生日期部门职务/岗位专业报到日期学历毕业院校毕业日期现从事岗位及业务方向申请学历教育类别攻读学历专业报考院校学制攻读方式□不脱产□脱产毕业时间申请理由申请人签字:年月日所在部门意见部门领导签字:年月日分管副总意见分管副总签字:年月日人力资源部意见经办人:审核:部门领导签字:年月日总经理意见总经理签字:年月日备注: 附录2:员工培养、培训协议书甲方(单位):乙方(员工):姓名:,性别:,身份证号码:,家庭住址:,电话:。根据岗位需要,为提高乙方学历水平和整体素质,甲方决定派乙方接受学历继续教育等专项培养。