文档介绍：山东大学
硕士学位论文
中铁物资集团人力资源管理系统的设计与实现
姓名:季利平
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:尹义龙
20090410
摘要当今社会科学技术迅猛发展,人们在日常工作和生活中越来越多地利用计算机解决实际问题。在现代企业中,信息化程度影响着企业的发展,人力资源部门是现代化企业的核心部门,现在的人力资源部门与传统的人事管理已有巨大区别,今天人力资源部门主管将面临更多的政策变化;企业间的合作与兼并过程中的变化;员工招聘及人力成本的控制:员工对文化的需求和认同;员工的培训等等一系列问题。另外,人力资源部门还要让员工了解公司的重大事务以及个人薪资福利等财务细节。为了造就一个富有竞争力的企业文化环境,构建一个人力资源信息管理系统成为一种必要的选择。这个系统要能够迎合企业的政策和运作流程;能在企业内外进行信息整合;能对各层次的员工的信息进行更新和管理。本文概要分析了人力资源系统的背景和目前国内外的发展现状,阐述了系统实现所要解决的主要问题;对系统的目标、设计原则、系统的架构及模块功能等作了重点阐述;并就系统实现过程中的核心业务、界面设计、系统接口等部分进行了分析,给出具体的实现方法。本文解决的关键问题有以下几方面:第一、提高人力资源数据的及时性、准确性和完整性,为集团公司决策提供全面、真实的数据支持;第二、减少人力资源工作中大量的重复性劳动,降低人力资源基础数据的获得所花费的人力成本,提高效率。第三、建立健全员工档案管理,建立公司员工基本信息库。第四、对员工的岗位和工资福利进行规范管理,建立起员工日常考勤管理制度。关键词:人力资源分布式应用多线程可扩展性设计第五、具有数据及打印存储功能。山东大学硕士学位论文
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第滦髀系统开发背景在科学技术飞速发展的今天,人们的日常工作和生活与计算机紧密相关,人们越来越多地利用计算机来解决各种实际问题。计算机信息化在现代企业中扮演着重要的角色,它在很大程度上影响着企业的发展。作为现代化企业的核心部门,人力资源管理的信息化是企业信息化的重要组成部分。现代的人力资源部门与传统的人事管理已有巨大区别,今天的人力资源部门主管将面临更多的问题,包括政策变化、企业间合作与兼并过程中的变化、人力成本的控制、不同员工对文化的需求、员工的招聘培训、绩效考核、职业发展规划等等。同时,人力资源部门还肩负着让员工了解公司的重大事务以及个人薪资福利等财务细节的职责。在人力资源管理实现信息化以前,人们使用传统的人工方式来管理员工档案,处理日常事务,这种落后的管理方式存在许多不足,如:效率低下、安全性差、数据不准确等等,同时也给人力资源工作者在查找、更新和维护数据信息等方面综上所述,为加快企业的信息化步伐,提高企业的管理效率和水平,在激烈的市场竞争中立于不败之地,建立一套科学合理的人力资源管理信息系统是十分必要的。人力资源管理信息系统是适应现代企业制度,推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件,同时也是造就一个富有竞争力的企业文化环境的必要条件,它所展现的内容对于企业的决策者和管理者来说是至关重要的。那么,怎样的人力资源信息管理系统才是科学合理的,能够满足现代企业的需求的系统呢紫龋飧鱿低骋D芄挥掀笠档恼吆驮俗髁鞒蹋茉谄笠的外进行信息整合;其次,它能够对各层次的员工的信息进行更新、管理和交互,包括对应聘新员工的追踪、员工的培训、人事的调动和绩效评估、员工的考勤、薪资福利管理等等;再次,它应该为用户提供完善的信息、快捷方便的查询手段和处理日常工作的工具,以帮助企业管理者及时了解企业的人力资源现状和迅速完成相应工作。带来了不少的困难,增加了工作量。山东大学硕士学位论文
⑾肿人力资源管理系统,侵敢桓组织或社会团体运用系统学的理论方法,对企业的人力资源管理进行分析、规划、实施、调整,通过信息系统以提高