文档介绍：关于印发《中铁十局集团有限公司
人力资源管理暂行办法》的通知
中铁十人[2004] 89号
各子(分)公司:
现将《中铁十局集团有限公司人力资源管理暂行办法》印发给你们,请认真贯彻执行。
二○○四年五月十日
中铁十局集团有限公司人力资源管理暂行办法
第一章总则
第一条为建立健全与现代企业制度相适应的人力资源管理制度,依据《公司法》、《劳动法》、《中国共产党章程》、中国铁路工程总公司有关人力资源管理的政策以及《中铁十局集团有限公司章程》,特制定本办法。
第二条中铁十局集团有限公司(以下简称集团公司)员工实行全员劳动合同制,以合同形式明确企业与员工的责任、权利和义务。
第二章管理权限
第三条集团公司党委人事管理权限
(一)协助中国铁路工程总公司党委管理集团公司领导班子成员和后备干部。
(二)负责推荐在集团公司内产生的集团公司党委副书记、纪委书记和工会主席人选。
(三)推荐中层以上管理人员,对董事会拟聘任的集团公司总经理,总经理提名的副总经理、总工程师、总经济师、总会计师及管理部门负责人的人选进行考察,提出意见和建议,支持股东会、董事会、监事会和总经理依法行使职权。
(四)负责集团公司所属单位领导班子和集团公司党群部门负责人的管理。
(五)负责集团公司和所属单位领导班子后备干部队伍建设,抓好各类管理人员的培养、教育、考察和监督工作。
(六)研究拟定集团公司党群组织机构设置及定员编制。
(七)负责因公出国人员的审查。
第四条集团公司董事会人事管理权限
(一)聘任或者解聘集团公司总经理;根据总经理提名,聘任或解聘集团公司副总经理、总工程师、总经济师、总会计师,并决定其报酬事项。
(二)推荐控股、参股的公司的董事、监事人选。
(三)对总经理及经营班子人员进行考核和奖励。
(四)决定集团公司内部管理机构、董事会工作机构的设置和撤销,决定分公司的设立和撤销。
第五条集团公司董事长人事管理权限
(一)提名推荐总经理人选。
(二)提名董事会秘书人选,任免董事会工作机构人员。
(三)提名控股、参股的公司董事、监事人选。
第六条集团公司总经理人事管理权限
(一)提请董事会聘任或解聘集团公司副总经理、总工程师、总经济师、总会计师。
(二)聘任或解聘除由集团公司党委任免和董事会聘任或解聘以外的中层管理人员(含分公司经理班子成员)并决定给予加减薪和奖惩。
第七条集团公司人力资源管理部(党委组织干部部)管理权限
(一)负责集团公司本部(含各事业部制机构,下同)工作人员的聘任或解聘。
(二)负责子(分)公司干部、监察、财务、审计部门负责人任免事项的审核。
(三)负责办理员工调入和调出集团公司的手续。
(四)负责办理大中专院校毕业生、技校毕业生、复退转业军人接收分配的管理工作。
(五)负责高级专业技术职务和高级工人技师任职资格晋升的考核、推荐;负责组织中级专业技术职务任职资格的评审;负责集团公司本部专业技术人员初级职务任职资格的评审;负责管理权限内人员的专业技术职务和工人技师的聘任或解聘。
(六)负责对不具备组建初级专业技术职务评审委员会单位的专业技术职务任职资格的评审。
(七)负责集团公司员工培训规划、计划的拟定和落实。
(八)负责集团公司本部员工《劳动合同》的管理。
(九)负责集团公司机构定员编制、员工劳动报酬的管理。
第八条子公司人事管理权限按照子公司《章程》,参照本《办法》办理。
第九条分公司人事管理权限
(一)负责权限内员工的管理。
(二)负责初级专业技术职务任职资格的评审;中级专业技术职务任职资格的推荐;负责管理权限内员工的专业技术职务和工人技师职务的聘任、解聘。
(三)按管理权限办理员工在集团公司范围内的调转。
(四)在集团公司授权范围内负责本单位员工《劳动合同》的管理。
第三章员工任用
第十条通过组织推荐、公开招聘、民主选举、竞争上岗等多种方式选拔人员,择优聘任(用)。
第十一条竞争上岗一般在本单位进行,对某些专业性强,本单位又无合适人选的,也可面向本系统及社会公开招聘。
第十二条选拔任用的管理人员应当具备的基本条件
(一)坚持党的基本路线,能认真执行党和国家的方针政策、法律法规,以及企业的各项规章制度。
(二)思想品德端正,遵纪守法,廉洁奉公,有责任感和事业心。
(三)具有中专及以上文化程度和拟任职务所需要的工作能力和专业知识。
(四)作风民主,团结同志。
(五)身体健康。
第十三条选拔任用的领导人员必须具备的资格条件
(一)具有三年以上工龄。
(二)具有大专及以上文化程度。
(三)领导人员由副职提任正职的,一般应当在副职岗位工作两年以上;新提拔的领导人员,一般应有下一级正职岗位工作两年以上的经历。对特别优秀的年轻干部或