文档介绍：石河子大学
硕士学位论文
国有上市公司高管薪酬制度研究
姓名:常浩娟
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:刘俊浩
20050601
要捅市场经济的竞争在根本上是企业的竞争,但企业的竞争在一定程度上是其管理者之问的竞争。现代食业巾,如何建立有效的激励约束机制调动管理者的积极性,是企业改革中的一’个重要问题。目前,我国国有上市公司高层管理者薪酬制度不完善,不健全,导致了管理者经营行为的异化和其他诸多问题。建立和完善适合我国企业背景的国有上市公司高层管理者薪酬制度是迫切需要解决的问题。本文结合国有上市公司实际情况,以相关理论为基石,实证分析为重要手段对国有上市公司高管薪酬问题进行研究。首先,在对本领域国内外学术动态全面把握的基础上,对代理理论、人力资本理论和管理激励理论进行阐述,并分析评述了国内外企业经营管理者薪酬激励机制,为下文的实证研究和薪酬制度的研究作了理论铺熟。其次,按一定的抽样原则,抽取部分国有上市公司、两年数据样本,对高管薪酬、持股状况等分行业和地区进行描述性的统计分析;对高管薪酬与企业业绩、国有股比例、高管持股比例、公司规模之间采用多元线性回归,以揭示高管薪酬与这四个因素之间的关系和相关程度,并结合薪酬激励理论对研究结果进行了总结和分析。再次,在理论和实证分析的基础上针对国有上市公司高管薪酬现状和我国特定国情,结合企业规模、经营绩效等企业内部特征和企业所在地区、行业等外部环境特点,借鉴国外经验做法,建议加强高管长期薪酬激励、规范职务消费、加强高管保障性收益等对策,完善国有上市公司高管薪酬制度。最后,总结全文,并提出由于研究资料的局限性和本人研究能力的限制,论文还存在许多不足和需要深入研究的内容。如薪酬影响因素分析不全面,缺乏企业个案研究等内容。关键词:国有上市公司,高管人员,薪酬论文类型:应用研究
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年争月珈石河子大学硕士研究生学位论文导师评阅表学制关于经营管理者报酬的研究,在国外已经有了较长的研究历史。本文能够结合我国实际,在对本领域国外学术动态全面把握的基础上,系统、辩证地分析了企业经营管理者薪酬激励理论和其主要决定因素,建立理论假说,,市场和制度等因素对企业经营管理者报酬决定的影响,形成了较为完整的理论体系,,结合上市公司行业和地区的差异等,结合当前典型企业治理结构的现实状况,,:国有上市公司高譬薪碟制度研究
研究生始诲;芬娟沸菇蝴时间:∥年铲月日时间:豇哆年矿月叩年伊月日学位论文独创性声明学位论文版权授权书时间:,除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表成撰写过的研宽成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己左文中作了明确的说Ⅱ月并表示谢意。本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定,:
第一章绪论国有上市公司高管薪酬问题的提出国内外研究现状我国从八十年代中期开始率先对国有企业进行股份制改造试点,并逐年扩大上市范围和上市数量。截至年月,已有家股企业在深沪两地的证交所上市,其中绝大多数都是由原来的国有企业改组而来的。国有企业走股份化之路,已明确地成为企业组织体制改革的基本方向。对国企进行股份制改造的目的在于找出一条能理顺产权关系,转换企业经营机制的路子,建立~种终极所有权有保障、法人财产能落实、政企分开、产权清晰、权责明确、管理科学的现代企业制度。但是,考察我国十几年来形成的千余家上市公司的经营机制,国有上市公司中的高层管理人员不是通过竞争选聘,丽是直接由主管部门任命。他们的职位及前途几乎完全取决于上级主管部门的信任程度。并且大部分企业经营者均未将股东利益最大化作为自身的经营目标,“内部人控制”情况突出,经营者的短期行为严重,投资扭曲现象愈演愈烈,企业代理问题严重。上市公司高层管理人员的激励机制、监督机制和制约机制虽己逐步建立,但运行效果不甚明朗。为解决国有上市公司中存在的较