文档介绍：西南大学
硕士学位论文
家族企业三维互锁职业经理机制研究
姓名:沈忠明
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:刘定祥
20060401
家族企业三维互锁职业经理机制研究要农业经济管理专业硕士学位申请人沈忠明指导教师刘定祥教授关键词:三维置锁家族企业职业经理机制没有取得满意的效果,家族企业和职业经理之间矛盾频出、没有有机融合、没有走出家族企业发展的困境。我国私营企业中%以上是家族企业,绝大部分实行家族式管理,家族企此平均寿命协凋。对此,本文讨论家族企业、职业经理、社会三者宅间的关系,斑用企业生命周期理论、委托——代理理论分析我国家族企业职业经理机制的主要问题:职业经理人市场不成熟、市场渠道不畅、制的对筑,为家族企业缀萤管理提供参考。随着我国家族企业的蓬勃发展,家旅企业家长制的管理和家族企业惟亲不惟贤的用人机制已不适应家族企业发器麓要袋,客观上要掌家族企业所骞牧岛经营权コ屏酵分离和《肷缁崛肆资本罢站进行专娩纯的管理,摆脱家族企越发展的匿境。舅蓠我国家族企北职业经理枧制萝,运涎坑栎翰絵家旗企妲萝豹平均海命。其原闲之~就是家族众她、职韭经理、社会没有镀好职业经理入除罄不藏熬、激黠和约雍辊制不健全、殴渡经理素质和馕蠲机制缺失等,提出建立家禳企韭、敬业经理和社会置维一体的职、韭经理机制。率文论证了家族企照、莲跫业经理、柽会“三缳豆锁”,三者有机融合,最寐族企业永续发展的保证,还提出了建立家旅企业“三维互锁”职业经理机
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学位论文作者:冼总娟导瘁签名:抄扔乞宙杪学位论文版权使用授权书独创性声明签字日期:≥名年严月尸日签字日期:觋鹪氯缛学位论文作者签名:茄必蛹签字日期:多伊占年少月笕通讯地址:重迭建邑堂睦整霶墨照杰苤基拯匡学位论文题目:塞迭垒业三丝星笾壁些丝堡扭剑爨窒工作单位::§本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指辱下进行的磺究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标浪和致谢的地方外,论文中不包含其他入已经发表藏撰写过的磺究或果,也不包含为获得西南大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一阕工作的同志对本研究所馓的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。本学位论文д叱枞私馕髂洗笱в泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡娜定,有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被盔闽秘借阕。本人授权琶南大学研究生院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫插等复制手段保存、汇编学使论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椋韭畚模呼蟛槐C埽豳保密襄限至年月止学位论文作者毕业后去向:邮编:§⋯
文献综述家族企业的界定家族企业的不断崛起,引起了学界前所未有的关注。不少学者从界定家族企业入手,研究其问题与变革方向等。对家族企业职业经理与家族企业发展关系等方面的研究文献进行综述,为研究我国家族企业职业经理机制提供参考。家族企业始于世纪英国工业革命时代⋯。但什么是家族企业,至今仍没有一个统一的答案。不同学科之问踔镣谎Э颇诓康牟煌芯空咧判定一家企业是否是家旗企业有相当大的歧义。“家族经济组织”作为一种文化现象,具有很强的地域性、民族性和历史性,这是概念内涵难以统一的主要原因”M;H说拇舐郊易迤笠涤牒M饧易迤笠抵浯嬖谧胖贫缺尘暗木薮蟛钜欤欧美国家的家族企业与华人家族企业之间的人文环境差异则尤其明显。试图将国界、文化背景、市场环境有着巨大差异的某一类似经济组织.“家族企业”这一概念统一是困难的。界定“家族企业”只能在把握共性的基础上,依据研究者在此研究领域的具体对象、主题和研究范围作出具体的规范。目前,对家族企业的界定,有的从所有权的角度进行界定,有的从经营权的角度进行界定,也有的从所有权和经营权二者关系的角度进行界定。理论界对家族企业与非家族企业的代表性界定有以下几种:浚起点说或称创业说这以美国著名企业史学家钱德勒给出的家族企业定义极具代表性。他认为:“企业创始者及其最亲密的合伙人蚣易一直掌有大部分股权。,特别是在有关财务政策、资源分配和高阶人员的选拔方面”。”。钱德勒所定义的“家族企业”的内涵不但包括以血缘、亲缘关系为纽带的纯粹意义上的家族创业企业,而且也包括不具有血亲关系的如战友、同学等的亲密合伙人所共同控制的“准家族”式企业。.易迨粜运祷虺萍易迳缁嵝运在社会学的有关文献中可以看到,家族是与家庭相联系的概念。一般地说,家庭是指由血缘、婚姻和收养关系而形成的基本群体,其基本特征是财产共有、同居共食,构成一个“独立核算单位”。而家族则是以家庭为基本单位组合而成的群体。最典型的家族是指由同~个父系后