文档介绍：家族企业成长和职业经理人研究
[摘要]以家族控制和经营的企业广泛地存在于世界各国企业类型中,这种家族制企业也正逐渐成为中国经济的重要组成部分,因此有关家族企业的研究也就成为一个具有意义的话题。本文通过家族治理模式优劣势分析和职业经理人研究,从现代企业制度的角度阐述家族企业引入职业经理人的必要性和可行性。
[关键词]家族企业经理人治理结构代理成本

家族企业作为一种经济组织形式广泛的存在于国内外的企业组织中,由于新中国成立后我国选择的特殊发展路径,家族企业在中国大陆才仅仅经历了三十个春秋,但在这三十年中随着我国法律制度的不断完善,家族企业已经成为一支新的生力军,在国民经济的建设中发挥着越来越重要的作用,它已经成为我国经济发展所不可或缺的组成部分,民营经济中有90%以上是由家族经营或控制,它极大的缓解了社会的就业压力,对促进社会稳定具有重要的意义。但是随着我国改革的不断深入,市场经济体制的不断完善以及国际化竞争程度日益提高,家族企业逐渐的暴露出其弊端,本文通过对家族治理模式优劣的分析以及职业经理人的评价,来剖析家族企业引入职业经理人的必要性和可行性。
一、家族治理模式的优、劣势分析

(1)家族企业的凝聚力强、稳定程度高
家族企业能够存在并得到蓬勃发展在很大程度上是基于其创业初期无可比拟的有利条件,其优势在于企业内部的交换和人际关系的交流都直接的来自于先天的血缘关系,企业内部的员工比较稳定,管理者和被管理者之间存在着极大的信任,对企业的短期目标和长期目标以及企业和个人的利益保持一致,并能够在艰难时期不计工资与报酬齐心协力与企业共渡难关,因此在企业内部形成了较强的凝聚力和稳定性。
(2)企业决策迅速而谨慎、反映灵敏
家族企业产权制度的特征是家庭成员拥有财产的所有权和控制权,企业的所有者就是决策者,同时,由于家族成员在利益、观念和对问题认识上的一致性,以及家族成员对作为家族和家族企业最高领导人所具有服从和尊敬,使得家族企业最高领导人做出的重大决策很容易为家族成员所理解,并能很快在企业中得到贯彻执行,从而避免了企业决策在执行过程中的扯皮和时间延误现象,这在一定程度上保证了企业决策在执行过程中的迅速性和决策执行效果回馈的及时性。
(3)降低企业的经营成本,使企业价值最大化
所有权与控制权的高度集中使家族企业不存在委托-代理问题,从而减少或避免代理费用,有能力的创业者能够对市场做出迅速的反应,从公司的长远利益出发提高企业重大决策的效率。同时,家族内部成员共同的价值取向和家族内的利他主义,也有助于化解企业经营中各职能部门的利益矛盾,从而减少内部的管理协调费用以及降低交易合约实施过程中的监督成本,使企业不断升值。

(1)家族企业在人力资源的使用上存在的缺陷
在我国的家族企业中普遍存在着任人唯亲的现象,企业在人员的任用上主要是考虑血缘关系的远近而不是才能的高低,企业中的不公平现象直接影响着企业的经营效率。以血缘关系建立起来的信任对非家族成员的员工来说有着无法逾越的障碍,同时,家长制的管理体制排斥着外界优秀人才的加盟,人力资源已经是一种重要的资本,尤其是优秀的管理人才更是企业不断发展壮大的必须资本。
(2)控制权和所有权高度集中,社会融资困难
现阶段我国的家族