文档介绍：勤工俭学销售工作暂行管理制度一、勤工俭学人员招聘的范围是公司要尽量选择地理位置在长江道、卫津路、复康路、红旗路以内的大专院校的在校大学生为勤工俭学销售人员。二、公司要求勤工俭学学生的所需条件是有长期稳定充分的课余时间来为公司进行销售工作。三、勤工俭学的学生来公司应聘需要提供身份证何学生证的原件和复印件并填写应聘表。四、勤工俭学人员假期考勤管理是按照公司专职人员的考勤管理来执行,(:上午8:30上班;下午5:30下班)对于在校开学的学生考勤管理可以用半天(4个小时)来计算。周一到周六上班,周日休息。五、公司对于来应聘的勤工俭学人员不能收取任何费用(例如:培训费、押金、中介费等)。六、公司对于来应聘的勤工俭学人员进行初次面试通过后,要进行为期5-6天的理论何实践的培训。(培训期间公司不支付薪金)。培训以后,公司和勤工俭学的学生本着双向选择的原则决定是否录用。七、勤工俭学的基本工资订为每个半天为10元,以出勤的天数为准。开工资必须按照一个月标准来计算。八、勤工俭学的提成以销售商品按毛利润的20%来计算。提成的计算方法是营业额-成本-费用(营业额*10%)=10%或20%九、奖励对于考勤好、工作态度认真、拜访客户多、报价单好、成交客户5家以上每个月奖励100元。拜访客户20/每天,有价值的报价单100个,不能认真完成者罚。十、宁缺毋滥,态度不端正,目标不明确,一人多职精力不足,无业绩者公司要扣工资。如实在不行予以辞退。十一、依据客户的拜访量、报价单的制作量和利润。依据客户的拜访量由多道少何利润的由少到多的原则来进行奖励惩罚。