文档介绍：石河子大学
硕士学位论文
创新团队中知识共享激励机制研究
姓名:王冬
申请学位级别:硕士
专业:农业经济管理
指导教师:刘俊浩
20090601
捅矍创新团队是社会组织从事创新的重要组织形式,而知识共享则是创新团队有效运作的重要支撑活动。但通过文献回顾发现,已有的激励机制研究存在以下不足:⒍源葱峦哦又兄J豆蚕淼木咛逶俗鞴探缍ú磺澹贾绿岢龅挠跋煲蛩厝狈φ攵孕浴⑺岢龅募だ贫嗍且远ㄐ苑治鑫;。狈κ抵ひ谰荨⒚挥卸孕睦聿忝嬗跋煲蛩赜枰宰愎恢厥樱贾露约だ频姆治鋈狈υ诶砺凵系慕馐土第一章介绍本文的选题背景、研究意义、研究目的、要解决的主要问题及主要创新点。第二章主要是概念界定和文献回顾、理论基础。第三章则通过对新疆石河子团总场、新疆生产建设兵团农业科学院和新疆石河子大学机电学院相关科研人员的问卷调查和数据分析,从认知心理学和社会心理学的视角来分析创新团队知识共享过程及其影响因素,运用愦畏治龇ǎ砸陨先鲋J豆蚕活动鋈擞隝低持涞闹J豆蚕怼⒏鋈擞胪哦悠渌稍敝涞闹J豆蚕砗透鋈擞胪哦又涞闹识共享捌溆跋煲蛩亟信判颍O挛募だ频墓菇ㄌ峁┦抵ひ谰荨5谒恼拢彩潜疚牡暮诵章节,我们首先结合前文所述的理论基础和对若干激励机制模型的文献评述,构建出以实现个人目标和团队目标为逻辑起点、以知识共享激励措施为手段、以促进创新团队知识共享为最终目标、以评价、反馈、修正为补充的“创新团队知识共享激励机制模型”,然后对此模型基础展开论述,包括探讨创新团队知识共享活动中的个人目标与团队目标,将上文的影响因素归为“个人学习与分享的能力和意愿”、“团队成员之间沟通的意愿和手段”、“团队知识共享文化的构建”三类因素并分别提出对应的激励措施,最后借鉴平衡计分卡的思想对以上知识共享活动进行评价。第五章,对本文的研究做出总结,并指出本文的不足指出和下一步研究展望。通过以上论述,本文试图在理论上为现有的知识共享研究探索一个心理学方面的新的研究方向,在实践上为企业界的创新活动提供一定的参考。关键词:创新团队;知识共享;影响因素;激励机制;心理学实践上的指导性。本文针对以上不足,拟按照以下思路展开研究:创新团队中知识共享激励机制研究。
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迈石河子大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文独创性声明使用授权声明,,◇,,除文中已经注明引用的内容外,,:本人完全了解石河子大学有关保留、使用学位论文的规定,。。保密的学位论文在解密后适用本规定。导师签名:时间:月创新团队中知识共享激励机制研究日
第一章导言选题背景、意义与价值年月,江泽民同志在俄罗斯新西伯利亚科学城的演讲指出:“要勉接科学技术突作为知识经济时代的重要组织形式——知识密集型团队形式的创新团队,一方面,.√獗尘党的十五大报告指出:“当今国际经济的竞争,归根到底是科技的竞争。缭飞猛进和知识经济迅速兴起的挑战,最重要的是坚持创新。’’在年全国科学技术大会上,江泽民同志进一步指出:“创新是一个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力。如果自主创新能力上不去,一味靠技术引进,就永远难以摆脱技术落后的局面。一个没有创新能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。”而知识共享则是创新团队有效运行的关键。比尔·盖茨在《未来时速》中谈到了知识共享对于企业的重要意义:“需要坚信知识共享的重要性,否则即使再努力掌握知识也会失败。”“‘知识就是力量’这句格言有时使人们把知识秘藏不宣,他们相信,把知识保密起来会使自己成为必不可少的人率瞪希傲α坎皇抢醋杂诒C艿闹J叮通过知识共享能够促进知识在不同成员之间的再分配,使得每个参与共享的成员都获得了新的知识;另一方面,在交流和探讨的过程中,由于多样性的知识之间的碰撞会产生一种触发情景,形成新知识的创造过程,促进了成员个人能力的提高和团队绩效的极大改善。这样,就会促进该团队中知识创新,最终为企业在知识经济时代获取可持续性竞争优势提供最有效的支持。然而,在实践中知识共享往往面临困境,衔#窒碇J锻ǔ2不符合人性诨J逗投运说闹J侗в谢骋傻奶仁且恢直灸堋R虼耍很多学者和企业界都针对人如何促进创新团队成员之间的知识共享,从很多角度和层面提出了相应的激励机制,比如从个人层面、组织层面