文档介绍：《公务员职级与职务并行规定》心得体会五篇《公务员职级与职务并行规定》心得体会五篇【篇一】近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》(以下简称《规定》),并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。《规定》在深化公务员分类改革的基础上革故鼎新,日臻完善,将公务员的晋升之路由职务“独木桥”拓展为职务与职级晋升“立交桥”,为基层公务员打破成长的“天花板”,展现了新气象,体现了新理念,显现了新价值,值得我们为此点赞。过去,职务晋升是“千军万马过独木桥”。由于公务员队伍呈“金字塔”结构,越往上职数越少,基层公务员往往面临着晋升通道狭窄等难题,难以得到晋升为“领导”的微小机会,在乡镇或街道工作了几十年,也许直到退休也还仅仅是个科员。职务上不去,职级没希望,导致部分基层公务员成分沉默的“堵点”,封闭着内心,埋没了理想,磨灭了奋斗的底色。这不仅仅是部分基层公务员内心的垂问,这也是过去迟迟难解的命题,在曙光初现的时代潮流下,必须勇于直面问题,勇于解决问题。县以下机关建立公务员职务与职级并行制度是党中央、国务院从深化干部人事制度改革、加强基层干部队伍建设出发作出的重大决策,清徐县准确把握政策要求,规范有序,扎实开展了公务员职务与职级并行工作。一、严格执行政策,营造良好氛围。严格按照政策要求,不搞变通,坚持一个标准、一把尺子量到底,认真细致做好政策解释和思想政治工作,营造良好氛围。一方面,主动发声,组织召开了实施动员会,深入解读中央省市文件精神,统一干部思想,努力形成推进工作的正能量;另一方面,针对不同身份干部的实际情况,深入做好思想工作,防止产生攀比、侥幸心理,使各层级的人员对上级精神都有正确理解,对个别距晋级条件“只差一点点”的人员,耐心细致地进行政策解释、情况说明和思想疏导,做到让晋级干部舒心,暂时没有晋级的干部也不灰心。二、严肃审核把关,规范实施步骤。按照“谁审核、谁把关、谁负责”的原则,各司其职,各负其责,提出了“五界定、一核查”的甄别方法,确保政策落实不走样、不打折、不跑偏。“五个界定”就是界定单位、界定范围、界定人员身份、界定工资变化、界定任职时间,“一个核查”就是核查范围内人员年度考核结果。按照这一方法,对符合晋升条件人员的编制、公务员登记、职务层次、任职年限和考核结果等相关情况,进行了界定和区分,做到了身份界定明确、政策边界清晰、待遇落实准确。严格按照公务员职务与职级晋升条件,对各单位上报的人员严格把关,认真审核,完成初核后,及时通知呈报单位。各单位召开干部大会,对符合晋级条件的人员进行民主测评、考核、公示,对公示无异议的人员经组织部、人社局研究后,审批兑现。三、严明纪律要求,加强督促指导。为了确保中央政策落实到位,该县在制度实施过程中,做到“三不”,不自行扩大实施范围,不自行变更晋升职级条件,不自行提高职级待遇,与中央精神不一致的“土政策”立即纠正,杜绝上有政策、下有对策。各单位协调配合,在实施过程中,进一步规范工作程序。【篇二】近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,并发出通知,要求各地区各部门认真遵照执行。一是让公务员更有干事创业精气神。在过去,我国县以下机关公务员往往面临晋升通道狭窄等困境,基层公务员很难得到晋升的机会,在乡镇工作了几十年,也许退休还是个科员。想要依靠职务晋升来提高公务员的待遇,难以调动广大基层公务员的积