文档介绍：《公务员职务与职级并行规定》网评四篇《公务员职务与职级并行规定》网评四篇【篇一】学而优则仕”,一直以来是一些领导干部的潜在意识。当官才有前(钱)途,好似一条“铁律”。为此,当晋升通道狭窄,一些基层公务员难免“谋官”不谋事,一心向上看,不能踏实在本职岗位上发挥主动性创造性,而且,也导致许多基层公务员职业倦怠感明显增加,工作消极被动,甚至大量流失。更为甚者,一些基层领导干部升迁无望,将个人追求转向不正当私利,导致严重的贪腐行为。问题是时代的声音,目标是前行的动力。满怀热情关心关爱干部,注重政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,就能增强干部的荣誉感、归属感、获得感。职务与职级并行,基层公务员晋升渠道由“独木桥”变成“立交桥”,既可实现公务员之间能力、业绩的竞争性,也有利于提高基层公务员待遇。当基层干部待遇有了想头、工作有了奔头,自然也就转化为吸引人才、激励人才的手段。当然,将好事办好,还需要有一个明确可操作的细则。如《规定》所述,公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈,体现正确的用人导向。相信,只要做好审核、考察、测评、公示等各个环节的公开透明,严格组织考察和把关,加强纪律监督,定能让《规定》的激励作用最大化。【篇二】近日,中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》,《规定》的施行确立了公务员职务与职级并行制度,调动了广大公务员的积极性,拓宽了公务员尤其是基层公务员职业发展空间,能够激发广大公务员担当作为,强化正向激励的作用。推行公务员“职务与职级并行”,实际上是实行公务员职务与职级“双梯制”,在职务之外开辟职级晋升通道,使公务员能够做到不晋升职务但可以晋升职级,从而提升待遇。“职务与职级并行”制度消除了公务员向上的“堵”点,畅通了公务员职业发展空间,能使之始终感觉有前途,一生有奔头;推行公务员“职务与职级并行”,是适度分离职务与待遇过于紧密的联系,加强职级与待遇的关系,使职级成为公务员的一条独立的职业发展阶梯。那些不能晋升职务的公务员,也可以通过晋升职级获得合理的待遇和尊严;“职务与职级并行”是广大基层公务员的“福音”,使之能够安心基层、安心本职岗位建功立业,保持基层公务员队伍稳定。促使广大公务员正确看待职务,定位好“人民公仆”的角色;推行“职务与职级并行”,是为公务员搭设了桥梁,根据公务员个人德、能、勤、绩、廉的具体情况,确定其职务和职级,使公务员走上更适合于自己事业发展、更有利于发挥自身的职业道路。“职务与职级并行”激发释放广大公务员干事创业的激情和动力,使之能在新时代担起新使命,谋求新的更大作为。【篇三】近日,中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》,标志着这项试点多年的改革进入收官阶段。这既是关乎广大公务员群体切身利益的一件大事,也是推进国家治理体系和治理能力现代化的基础性工作。这项改革遵循了中国制度创新的一贯模式。中共十七届四中全会提出建立职务职级制度后,2014年6月在吉林、甘肃、江西、广东四省各选一个县试点。2014年12月,中央全面深化改革领导小组会议审议通过了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》。2015年6月,中央正式决定在县以下建立职务与职级并行制度。2017年6月,经全国人大常委会授权,部