文档介绍：:..关于北京交通大学电气专业研究生就业意向的研究摘要:本文针对北京交通大学电气研究生就业屮的个人职业选择性就业问题,根据彼德罗夫斯基“动机系统理论”的相关观点,在就业心理上,提出了“就业意向”的概念。尝试性地构筑了就业意向的初步结构,并就此作了实际的调查研究,阐明了具就业观念的变化及具与现实耍求Z间存在的差距,强调了应进一步加强“就业意向”的研究和就业指导工作。木文对个人职业选择性就业问题的关键环节一就业意向做初步的探索,以期共进。关键词:电气研究生;选择性就业问题;就业意向Abstract-'smotivationsystemtheory,thispaperputsforwardtheconceptof”,andintheactualinvestigationandresearch,^~-Electricalgraduate;Selectiveobtainemploymentproblem;Theemploymentintention第一章题目来源及研究意义大学毕业生就业率尤其是“一次就业率”的高低,直接影响着各个高校的社会声望以及招生和办学的前景。从教育经济学理论来看:这个问题包含着三个方面的内容:第一,一般性就业问题或总量性就业问题,其表现为职业岗位总量不足;第二•结构性就业问题,其表现为有职业岗位存在而缺乏胜任的人选;第三,个人职业选择性就业问题,其表现为既有职业岗位存在,也有胜任的人选,而求职者不愿填补此岗位。第一个问题与社会经济发展状况有关,后两个问题与教育本身的关系密切。从大学生就业指导工作的实践来看,部分毕业生不能如期就业和部分用人单位不能如愿招聘,常常使学校就业指导机构和人员处于尴尬局面,这样的现象往往是由于结构性就业问题和选择性就业问题交织而成的。一般而言,学校作为人才产品的生产者,通过调整专业方向和提高教学质量,来解决结构性问题的自觉性和主动性是不容怀疑的。但仅此还不够,学