文档介绍：普格鼎昇矿业有限公司QGZ-2012-001普格鼎昇矿业有限公司地址:凉山州普格县XXXXXXTEL:0834--4774933考勤管理制度第一章总则第1条目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。第2条适用范围本制度适用于公司全体员工。第3条基本定义?迟到:上班时间已到仍未到岗。?早退:未到下班时间而提前离岗。?脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。?旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。?考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。第4条考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。第二章考勤规定第5条公司标准工作时间为星期一至星期五,星期六和星期日休息。每天标准工作时间为上午八时至中午十二点,下午二点至六点。第6条工作日内需每天四次打卡:、上午下班打卡,上午上班打卡时间为上午六点至八点,下班打卡时间为上午十二点至中午一点。、下午下班打卡,下午上班打卡时间为中午一点至二点,下班打卡时间为下午六点至晚上九点。第7条法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。普格鼎昇矿业有限公司QGZ-2012-001普格鼎昇矿业有限公司地址:凉山州普格县XXXXXXTEL:0834--4774933第三章管理要求第8条迟到、早退、旷工处罚标准:?月累计迟到、早退次数不超过五次(含五次)者,第一次罚款5元,第二次罚款10元,第三次罚款20元,依次累计;超过五次者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,超过十次(含十次)者,不享受当月绩效奖金。?旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。?上下班均未打卡者,按旷工处理。?年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。?月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。第9条未打卡:?员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在人力资源考勤员处签到。?员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《公出单》,按照审批权限,报上级领导签批后,提交至行政管理中心人力资源处。?如有特殊情况无法提前填写《公出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电话形式将情况告知行政管理中心人力资源处,并在当天回公司的第一时间到行政管理中心人力资源处补写《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。?逾期补办《公出单》,公司一律不予认可。?员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由行政管理中心人力资源处。第10条部门负责人为本部门考勤管理第一责任人,直接负责对本部门员工劳动纪律的管理,确定部门考勤员并及时报备。部门考勤员具体负责督促及指导本部门员工办理外出登记、请假及出差等手续。第11条行政管理中心人力资源处根据公司员工考勤记录,统计罚款情况,