文档介绍：考勤管理制度一、目的:1、为完善公司劳动考勤管理制度;2、提高工作效率,使公司员工遵循管理制度更好地为公司服务;二、适用范围:1、容悦公司全体员工;三、职责:1、行政部:负责考勤系统管理、异常处理、考勤统计表、考勤违规、请假销假手续办理等;2、各部门:负责本部门内人员出勤管控、考勤异常处理、考勤违规、请假手续协助办理等;四、内容1、请假流程图:请假申请人资料存档销假至行政部办理手续审核核准填写《请假单》行政部行政部行政部部门负责人、总/副总经理2、工作时间:,每周工作6天为原则,工作时间为:上午8:30----12:00下午13:00-18:、电商部员工工作时间为:白班:上午9:30-12:00下午13:30-18:30晚上19:00—21::35,在此期间内不予记迟到;电商部要准时上班;:、打卡时间:本公司职员打卡分为上班卡、下班卡;B、部门签到:由部门负责人统一在月度考勤表上签到;:A、上班时间已到而未到岗者,即为迟到。B、未到下班时间而提前离岗者,即为早退。C、工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守。D、迟到、早退时,按每一分钟扣款5元为计算单位;超过半小时至2小时(含)按旷工半天处理,超过2小时的按旷工1天处理,以此类推。(整月迟到三次以上者,给予旷工半天处理)E、未经请假或请假未批准而私自不到岗位者,均为旷工。(注:旷工一天扣三天工资)。F、连续三天旷工者,即为自离。G、伪造出勤记录者,均以旷工一天论处;:1.)法定假期:员工每年享有国家规定的法定假日元旦1天、春节3天、劳动节1天、国庆节3天、清明节1天、端午节1天、中秋节1天共11天,法定节假日工资照常发放;如逢休息日,则次日顺延补假,工资照发;如因工作需要征得员工同意于法定节假日加班者,工资以《薪酬体系管理制度》而定;2.)厂定假期:员工除享有法定假期外,公司每年将根据当时市场状况决定假期(如春节放假、停电、淡季休假),为无薪假(特殊情况依公告执行);3.)事假:员工因个人原因必须亲自处理者得请事假,全年合计不得超过20天,事假期间扣发工资,超过日数者按旷工论处(特殊情况除外);4.)病假:员工因病必须治疗或休养者经医院证明得请病假;病假全年合计不得超过15天(公司特批除外);病假超期要办理停薪留职手续(以1个月为限);5.)婚假:试用期满后,本公司员工如符合《中国人民共和国婚姻法》之规定,公司给予有薪婚假3天。具体事宜依《福利管理办法》执行。(需出具相关证明)6.)产假:女性分娩前后,应停止工作,公司给予产假90天(此90天为有薪假期)。具体事宜依《福利管理办法》执行。(需出具相关证明)7.)丧假:试用期满者,本公司员工如直系亲属丧亡者,公司即给予有薪丧假三天。具体事宜依《福利管理办法》执行。(需出具相关证明):1.)员工请假时,应提前书面提出申请,经部门经理同意后,至行政部领取《请假单》,依核准权限经核准后交行政部办理请假手续,遇急病或紧急事故等特殊情况时可请人委托代为申请(需提供相关证明