文档介绍：你靠什么在单位立足读后感————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 你靠什么在单位立足侯先品你靠什么在单位立足这篇文章主要用十二个词汇“忠诚、敬业、积极、负责、效率、结果、沟通、团队、进取、低调、成本、感恩”来详细说明了一个人在单位靠什么立足,虽观点看似平淡,却蕴涵着深意。一个人若想在自己的职业生涯中干得长久,那就必须要遵循这十二个原则,这十二个原则也是人生职业生涯中的一种财富,会激励你不断前进,使你更热爱自己的事业。一、忠诚忠诚也是指一个人的品质素养,就是对单位、事业、对上级、对同仁等真心诚意、尽心尽力,没有二心,忠诚代表着诚信、守信和服从。忠诚才会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工,单位不一定挽留有能力的员工,但对一个忠心耿耿,站在领导的立场上思考问题,时刻维护单位的利益,在外界诱惑面前经得起考验的人,不会有领导愿意让他走,就是要有“先做人,后做事”的观念,而“忠诚”则是做人的最低底线。虽然能力很重要,可有一样东西比能力更重要,那就是人品。人品意义深远,没有人会愿意信任和重用一个人品欠佳的员工。人品是人真正的最高学历,是人能力施展的基础,是当今社会稀缺而珍贵的品质标签。人品和能力,如同左手和右手:单有能力,没有人品,人将残缺不全。人品决定态度,态度决定行为,行为决定着最后的结果。二、敬业敬业是一种对工作和做事认真的态度,不论从事什么岗位,都要做到热爱自己的工作、热爱自己的单位,做到“职位不在高,热爱自己岗位;资识不在深浅,必须尽职敬业。”工作的目的不在于报酬,提供超出报酬的服务与努力,一个有敬业精神的人才会有创新的动力,才会在工作过程中不断探求、不断进步,取得理想的工作效果。反之,在工作中得过且过、平平淡淡,不可能取得理想的工作业绩,也不会真正体现出自己的价值,更多的情况下可能跟不上时代的脚步,最终被单位淘汰。所以无论做何事,都必须竭尽所能,立足本职,乐意为工作做出个人牺牲,有敬业爱岗的精神,才能把工作做好、做到位,才可以成为优秀的员工。三、积极积极也就是勤奋,对工作要有积极性,从“要我做”到“我要做”,不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受领导欢迎。勤奋铸就梦想,勤奋可以让穷人摆脱贫穷,使懒惰变为上进,还可以获得更多的经验,积累财富。但时刻要铭记:自己不是在为别人工作,而是在为自己工作,所以在实际工作中,就应该把工作和兴趣联系起来,产生一种激发做好工作的热情,在勤奋的工作中能使自己得到内心的平安,才能问心无愧,这往往是事业成功者与失败者之间的不同之处。相反,贪图安逸使人堕落,无所事事令人退化,拖延和懒惰只会带你坠入贫穷的深渊。勤奋是最高尚的,只有扛得住压力、经得起挫折,吃得起苦中苦,才能获得最大的收获与幸福,换来的一定是他人的称许和关爱,就会赢得领导和同事的器重和信任。四、负责负责是指一个人在工作中的担当和敬业情况,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,敬业是基础,乐业是前提,勤业是根本,只有把自己的工作做到位,尽到自己的工作责任,才能称得上是一名称职和合格的工作人员。对自己负责,就是要做到“人生的所有履历都必须排在勇于负责的精神之后。”把每一件小