文档介绍：年度评优评先方案年度评优方案方案一词,来自于”方”和”案”。”案”,书案,读书、写字都是案。案的等级比桌高,反映到词汇中就是案件、文案,都是和案有关,过去我们说审案子,就是在案子面前审理这件事,过去判官都是翘头案,正式、庄严。引申为考虑问题,正式的商议,都和”案”有关。”方”即方子、方法。”方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为”方案”。小学生作文网整理的相关的年度评优评先方案年度评优方案供大家参考选择。年度评优评先方案年度评优方案企业年度评优方案 20XX年即将过去,在这一年里,我们步伐坚实,成果喜人。为了总结过去,展望未来,学****先进,激发全员在新财年的战斗士气,公司决定举行20XX财年年度评优活动,评选出我们身边的杰出团队和杰出个人。方案如下: 。树立符合公司战略导向的行为榜样,使公司的表彰导向成为员工行为发展的方向。 l销售公司战略:销售转型、技术创新、提高效率(专业化、克服困难); l体现核心价值观:服务一百,满意一百;关爱每一个人,关爱每一台车; 1、个人奖项⑴优秀管理奖评选范围:20XX年1月1日后入职的中层管理人员(部门主管、副部长、部长)级别员工。评奖名额:4名(各公司一名) 评选条件:1、任职满一年以上; 2、部门年度KPI指标完成情况良好; 3、部门年度预算不超标,部门关键岗位人员稳定; 4、部门工作氛围积极向上,办公环境整洁有序; 5、主动优化与上下游部门之间的工作流程; 6、认真做好对下属员工的培训工作,具有较强的接受新事物的能力,能创造性地完成本职工作; 7、部门管理工作能有效开展,并能严于律己,率先垂范,带动本部门员工遵章守纪,在员工中具有较高的威信;奖励标准:证书+ ⑵任劳任怨奖评选范围:20XX年1月1日后入职的店长,课长,班组长及以下级别员工评奖名额:4(各公司一名) 评选条件:1、任职满一年以上 2、年度绩效考核平均分在80分以上; 3、对待工作严肃认真、一丝不苟;在平时工作中积极主动,为完成本部门年度工作目标做出突出贡献; 4、对于领导布置的工作任务能超额、高质量完成; 5、工作上积极主动,在本职工作岗位上勇于承担较他人更多的工作;奖励标准:证书+ ⑶优秀员工奖: 评选范围:20XX年1月1日后入职的店长,课长,班组长及以下级别员工评奖名额:4名(各公司一名) 评选条件:1、任职满一年以上; 2、年度绩效考核平均分在80分以上; 3、有优良的思想品德和个人操守; 4、员工的口碑良好,工作中与同事良好合作; 5、爱岗敬业,对本职工作有深刻理解; 6、态度良好,具有强烈的使命感和责任心,积极主动,出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务;奖励标准:证书+ ⑷优秀新人奖: 评选范围:2012年1月1日后入职的店长,课长,班组长及以下级别员工评奖名额:4名(各公司一名) 评选条件:1、入职3个月以上及转正的员工; 2、有优良的思想品德和个人操守; 3、员工的口碑良好,工作中与同事良好合作; 4、爱岗敬业,对本职工作有深刻理解; 5、态度良好,具有强烈的使命感和责任心,积极主动,出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务; 奖励标准:证书+ (5)市场先锋奖: 评选范围:20XX年1月1日后入职的销售顾问,市场人员评奖名额:6(市场,销售各分公司各1) 评选条件:1、任职满一年以上; 2、年度绩效考核平均分在80分以上; 3、销售业绩,或在市场推广或运作模式上取得了重大突破,同时具有一定的推广价值。 4、员工的口碑良好,工作中与同事良好合作; 5、爱岗敬业,对本职工作有深刻理解; 6、态度良好,具有强烈的使命感和责任心,积极主动,出现问题都能以积极负责的方式处理,并能克服困难完成任务; 奖励标准:证书+奖金(6)社会公益奖评选范围:康康公司所有人员评奖名额:4 评讲条件:1、爱岗敬业对本职责工作有深刻理解; 2、关注社会热点,热爱公益事业; 3、积极参加公司组织的公益活动; 奖励标准:证书+奖金(7)形象大使奖评选范围:2012年1月1日后入职的店长,课长,班组长及以下级别员工评奖名额:4 评讲条件:1、任职满一年以上; 2、工作中仪容仪表整洁,符合员工守则要求,仪态端庄大方; 3、工作中服务,行为,语言得体,展现出良好个人修养和精神风貌; 4、年度绩效考核平均分在80分以上; 奖励标准:证书+奖金 2、部门级奖项(1)绩效钻石组合奖评选范围:成立半年以上的非后勤管理团队(销售部,市场部,服务部) 评奖名额:1 评选条件:1、部门完成全年绩效指标良好; 2、严格控制部门费用,部门支出在预算范围内; 3、顾客反应良好,无不良投诉; 4、部门整体绩效平均分在80分