文档介绍：华中科技大学
硕士学位论文
基于J2EE框架的人力资源管理系统的设计与实现
姓名:黄仁泰
申请学位级别:硕士
专业:软件工程
指导教师:吴涛
20060815
华中科技大学硕士学位论文摘要在当今社会,企业的竞争,归根结底是人才的竞争。因此,,为企业创造效益谡飧鲂畔⒕褪遣聘坏氖贝铮笠等肆ψ试工业发展的大趋势,结合中国银行东莞分行人事管理的低晨7⑹道凑彰嫦采用多层的逑到峁梗岢隽艘桓龊侠碓擞枚嘀旨际豕菇ǖ腏τ每蚣运用现代人力资源管理理论,结合中国银行东莞分行的实际,对人力资源管理的核心部分——人员基本信息管理、人事档案管理、报表管理等进行了深入的分析与研信息化管理起到了关键作用。在分析研究了人力资源管理信息系统的发展趋势、杓颇J降奶氐阋约澳前在τ每7⒅兴褂玫母髦旨际醯幕∩希萑砑辜飧兰腿砑对象的软件工程思想,通过对系统的需求分析,明确了系统的功能目标,确定了系统进行τ孟低晨7⒌慕饩龇桨福幌低巢捎妹嫦蚨韵蟮腢语言对系统进行详细分折与设计,总体结构基于疭模式,使用技术进行实现;采用框架实现J剑琂实现客户层油糣,魑?刂破控制器琂迪忠滴衤呒模型,魑3志没悖装了通过访问数据库的操作细节,向上层应用提供了面向对象的数据访问隐藏了底层的具体操作,使系统易于扩充,具有健壮性。究,运用系统的观点,提出了适应银行自身发展特点的人事管理流程,为人力资源管理系统的实现构建出先进科学的体系结构。关键词:
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罗、:刍,在——年解密后适用本授权书。学位论文作者签名::妒攴衷隆独创性声明学位论文版权使用授权书日期:伊晟圃轮谷日期:伊阦月一日本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本入授权华中科技大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、,本论文属于不保密囡。朐谝陨戏娇蚰诖颉”指导教师签名:/
华中科技大学硕士学位论文髀课题的来源办公模式向计算机信息化办公转型”。中国银行作为中国大型的银行其中的一员,所随着经济全球化、网络化、数字化的发展,知识经济时代己经来临。企业竞争的焦点也从资金、物质等物化资源的竞争转化为智力人才资源的竞争,因此,人力资源管理已成为企业管理的重要内容。企业中人心的向背和员工对工作的投入程度在很大程度上决定了该企业的兴衰与成败。如何能保持本企业员工的工作责任感,激励他们的工作热情,减少人才的流失,已成为困扰企业主管和人力资源经理的一个日益尖锐的问题。“公平、公正、合理”是企业管理的重要原则,但要实现“公平、公正、合理’不是仅靠规章制度和政策就可以解决的,通过建立透明、一致、易查询和全面的人力资源管理系统,将与人相关的信息统一地管理起来,才有可能为“公平、公正、合理”原则的实现,以及企业在运作和避免劳资纠纷等方面的建立一套科学的保障体人力资源管理系统是以现代人力资源管理理论作为指导思想,从企业的人力资源规划开始,一般包括招聘,岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、人事管理等与员工个人相关的信息,并以一种相容的、一致的、共享的和易访问的方式储存到集中的数据库中,从而将企业内员工的信息统一地管理起来。完整地记载了员工从面试开始到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。由于这类系统可管理较全面的人力资源和薪资数据,因而还可以生成许多综合性的报表供企人绩效与学历、技能、工作经验、接受过的培训等关系的分析等等。其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来,将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。在飞速发展的今天,互联网成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道,它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。企业办公信息化已经成为一种趋势。为了提高办公效率,各行各业都在从传统的涉及的业务多种多样。中国银行东莞分行在全市范围拥有多个部门、支行,员工系。业决策人员参考,如生成按岗位的平均历史薪资图表,员工配备情况的分析图表,个
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