文档介绍：.
基于信息技术的人力姿源绩效评估及薪酬体系的设计研究摘要本文首先介绍了人力资源管理以及其中的绩效评估和薪酬的概念、内容、发展趋势以及我国应用现状,并分析了信息技术参与我国管理的意义、国内现状,进行了可行性分析,建立了模型。然后在此基础上构建了基于信息技术的人力资源绩效评估及薪酬体系模式。最后通过一个实际咨询案例的设计和分析,探讨如何针对企业的现实状况,结合先进的信息技术,构建出一套适合企业而且高效高质量的人力资源管理体系,尤其是绩效管理体系和薪酬体系。该系统突出了绩效指标的建立应服务于公司发展战略,而且薪酬战略必须同时考虑外部竞争性与内部激励性相统一的原则。同时在具体的评估方法上,如热ǚ轿黄拦溃岢霾僮魇视π栽恚桓萜笠稻D芰Α⒕济能力,分阶段设立递阶式薪酬方案,增强企业在绩效评估和薪酬方面的激励性;利用绩效评估分数设计员工个人发展规划,并通过岗位考评评估企业整体人员水平。作者以实际案例的运用为依据,验证了基于信息技术的人力资源绩效评估和薪酬体系模式的可行性。关键词:信息技术人力资源绩效评估薪酬模式绕拦关键绩效指标
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人力资源管理职能循环图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源计划过程示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..人力资源管理过程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绩效评估流程图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业中层以上管理人员评估的指标体系⋯⋯⋯⋯.燃ㄐ拦朗疽馔肌绩效评估实施工具⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公司对中层干部考核关联图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司工作激励现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.公司组织结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯公司关键绩效指标设计流程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司总经理职位绩效评估指标体系⋯⋯⋯⋯⋯..公司对总经理进行评估的评估界面⋯⋯⋯⋯⋯..公司总经理岗位评估汇总表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..绩效评估结果示意图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司薪酬体系架构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.匠暧爰ㄐЭ己私岷戏桨附獭甓燃ㄐЫ苯鹱芏钍疽狻诵墓芾硗哦悠骄驹率杖氡冉鲜疽馔肌图目录图
绩效评估的作用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯关键绩效指标的类型⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..员工的劳动所得⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯岗位说明书⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.各种绩效评价工具的主要优点和缺点⋯⋯⋯⋯⋯各类人员能力评估指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯中高管理层周边绩效评估指标定义表⋯⋯⋯⋯⋯一般人员态度评估指标定义表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯标度及其含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯层次分析法两两判断矩阵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.中高管理层周边绩效考核标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯..考评对象的考评方法及主体选择⋯⋯⋯⋯⋯⋯按细行业分职工平均工资⋯⋯⋯⋯.公司总经理岗位说明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..多角度考评设计方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..公司销售部销售额完成情况评分表⋯⋯⋯⋯⋯..核心管理团队基本月收入表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..年度绩效奖金分配表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..月考核奖金体系的结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯月考核奖金分配方案⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..月考核奖金分配方案举例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表目录基于不同技术手段的人力资源管理对比分析表⋯⋯.中高层管理人员评估的一级指标体系和权重体系⋯.中高层管理人员评估的三级指标体系和权重体系⋯.表表
时阕伽举盼弓赫、研究擞签名:可渣受己驰秀嚣时间:孑形年耾独翎性声硝关于论文使用授权的说明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独宓遗孬研究忑搀瑟取缮熬戎票。尽我爨躲,论文孛除已经熬麸蠡注窝致谢静地方夕卜,不包含饪何他入事有著作权的内容。对本论文所涉及的研究工作做出贡献的其他个人和集体,均己农文中明确说明并表示了本人完全了解中嚣辩学技术傣怠磺究所蠢关保蟹、使用学位论文的麓定,郄:所里鸯校徐聱送交论文豹打印麓帮毫子端,允许论文羧查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等簸制手段保存、汇编学位论文。同意中国科学技术信息研究所用不同方式在不同媒体上发表、公毒论支麓全罄或帮努内容。缲袋戆论文在翳密曩遵守魏援定。磺究生签名:谢意。对越:警烬签名
引言激励庑┒忌婕暗饺肆ψ试垂芾淼囊桓龊诵奈侍庖患ㄐ拦兰靶匠世纪管理的主题是人本管理,人力资源开始成为企业的战略性资源。从我国目前企业总体人力资源管理现状看,存在很多重要闯题:大多数企业的人力资源管理还处于传统行政性人事管理阶段;国内企业在管理人力资源的过程中,并不缺乏先进的人力资源管理思想,但是,却十分缺乏如何将这些先进的人力资源管理思想转化为适合中国企业特点的可操作的制度、措旄和技术手段;现行薪酬福利制度难以有效激励员工努力工作