文档介绍：第七章基于绩效的薪酬制度设计
薪酬体系概述
基于绩效的薪酬模式
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教学目的与要求
2008年4月
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本章阐述基于绩效的薪酬制度设计
学习本章,要求着重:
了解薪酬的基本概念和薪酬要素
掌握薪酬管理体系模型
掌握基于绩效的薪酬模式假设
了解绩效薪酬设计的基础与关键
理解绩效薪酬模式的比较
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教学重点
薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解
绩效薪酬的各种模式
各种绩效薪酬模式的特点及其比较
对完善绩效薪酬的建议
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第一节薪酬体系概述
第七章基于绩效的薪酬体系设计
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主要内容
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薪酬概述
薪酬管理体系模型
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薪酬的概念
根据薪酬功能的不同,对薪酬含义的界定
根据人们在组织中的不同位置,对薪酬的认识
现代管理中的薪酬认识
薪酬的实质
2008年4月
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薪酬组成
2008年4月
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薪酬的功能
2008年4月
从员工的角度出发,薪酬具有的功能:
补偿功能
保障功能
激励功能
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薪酬构成及特点
2008年4月
基本薪酬及特性
常规性
相对稳定性
基准性
导向性
可变薪酬及特性
激励性
灵活性
战略性
辅助薪酬及特性
补充性
多样性
普遍性
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薪酬的构成模式
2008年4月