文档介绍：--------------------------校验:_____________-----------------------日期:_____________民办高校人事档案管理的现状与建议民办高校人事档案管理的现状与建议“二元结构、四个部分”来进行表述。所谓二元结构,是指专职教师、兼职教师两种不同的结构单元;所谓四个部分,是指着二元结构又可各分成两个不同的组成部分,即,专职教师可分为两种,一种是行政档案、组织关系均在学院,并由学院缴纳“五险一金”的教师;一种是公办高校退休教师,身体好,年龄未满68岁,且能完成规定教学工作量的。专职教师一般签订3年期以上的劳动合同。兼职教师也可分成两种,一种是代课教师,学院根据上课时数每月给付课时费,一种是从公司、企业、工厂聘请的双师型、技能型教师,学院根据合同规定按月给付酬金。兼职教师一般签订一年期的劳动合同。管理人员、工勤人员的构成情况与师资构成类似。教职工流动性大。民办高校的教学质量与公办高校相比,社会美誉度较低。尽管其成因十分复杂,但无疑与高水平的管理队伍,特别是双高型(高学历、高职称)的教师队伍不稳定有关。一般来说,由于民办高校人事管理基本形成了“双向选择,来去自由”准则,教职工的流动性较大。尽管签有劳动合同,但在实际操作层面,合同的制约往往形同虚设。教职工因个人需求得不到满足,说走就走的现象几乎时有发生。2 问题与对策笔者认为,民办高校教职工队伍的现状与构成特点,是与民办高校自身的特点相适应的。关键是怎样从发展的角度来分析现状和这些特点,怎样从人力资源开发与利用的视角,来做好人事档案的管理与利用工作。领导要重视。民办高校的迅速发展,使其档案管理的模式不得不发生大的变化,即由被动式管理向主动式管理转变。然而,不可讳言的是,部分民办高校没有配备专职的人事档案管理人员,仅由组织人事部门的工作人员来管这项工作,甚至没有配置专用的档案库房,从而使档案工作处于一种无序的状态。人事档案是记载教职工个人经历、学历职称、品德作风、业务能力、工作表现、工作业绩、组织评价等内容的事实材料,是全面考察、了解和正确选拔、任用人才的重要依据,关系到每位教职工的切身利益。因此,主管组织人事工作的学校领导,要高度重视人事档案管理工作。应在机构设置和人员编制上给以基本保证,档案管理经费要落实到位,增添必要的硬件设施,关心档案工作者的工作、学****生活,要让他们具有同等的升迁机会。同时,应经常组织在岗人员进行业务培训,系统地掌握人事管理工作的政策、法规和专业知识,不断提升档案管理人员的综合素质。完善规章制度建设,提高档案管理水平。规章制度的健全与完善,是人事档案工作规范化的前提,也是提高工作效率的重要保证。由于民办高校人事构成比较复杂,更替比较快,必须建立健全一套完整科学的干部人事档案管理工作规章制度。要通过制度来规范人事档案管理工作,所有工作环节不允许出现任何差错。如材料的收集、筛选、甄别、补充、更新、完善,手续是否完备,表述是否准确、精练,观点是否明确,以及档案的保管、保密、利用、借阅、归档等等,都必须做到规范准确、万无一失。同时,还要做到档案管理归类准确、排列有序、条目清楚、查找便捷,真正做到档案信息的准确性、唯一性与权威性。从档案的基本环节做起,为档案的科学管理打好坚实基础。笔者从事档案管理工作多年