文档介绍：大学《组织行为学》课程论文————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 组织行为学课程论文浅谈改善工商管理学生会绩效的策略学生姓名曾辰飞指导教师赖作卿分院经济管理学院专业名称国际经济与贸易班级 10国贸2学号2010309102262013年 12月18日浅谈改善***学生会绩效的策略摘要:针对学生会绩效不高的问题,提高学生会的绩效要从影响绩效的个体行为和群体行为为主要方向出发。在尊重学生会的基础上,具体分析学生会的现状,找寻提高学生会工作绩效的办法。关键词:绩效工作满意度凝聚力角色引言学生会是老师与学生之间沟通的桥梁,是协助学校、老师了解学生情况的助手。以大学生的自我教育,自我管理为核心,参与学校的管理工作,维护学生的合法权益,对构建和谐校园有着重要的作用。只有提高学生会工作绩效,才能加强学生会的工作实力,更好的发挥学生会的作用。因此,提高学生会的工作绩效意义重大。而提高学生会的绩效可以根据学生会成员的个体行为和整个组织的群体行为展开。那么首先我们要明白什么是绩效。绩效就是是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。简单的说,就是绩效不仅要看你做了什么,而且要看你怎么做的。我们可以这么理解,学生会工作的绩效是学生会成员工作的结果,以及他在工作中所体现出来的素质和能力。在实际工作中,很多因素能影响绩效。在学生会中则体现为学生会干部的能力,工作的态度,满意度,自身的定位和怎么融入群体,提高群体凝聚力等等方面。个体行为与学生会工作绩效提高学生会的工作绩效就要从学生会中的个体开始,了解个体行为的基础。其中能力与岗位的匹配,工作满意度,自身定位非常重要。(一)能力能力是指个体要完成工作而需要具备的素质。现状在能力方面,学生会面临两个问题,第一是如何了解干事的能力;第二如何把干事的能力与他的岗位匹配起来。一般来说,各个部门的部长对于干事们的能力的最初了解是在每个部门招新的时候。但是部长们并不精通甄别与挑选人才。这就导致了不少部长在招新的时候不知道自己部门应该选择具有什么能力的干事,更不知道用什么方法在招新面试中使他们的能力体现出来。在落实工作的时候,仅仅凭借部长们对干事粗浅的了解,就老是找自己印象中某些能力不错的干事,以至于有些干事感到屈才,导致每年的下半学期有很多干事退出学生会。改善措施我认为必须改进面试的环节。提出以下几点:第一步是前期的准备,确定各部门面试团队,收集干事信息。然后设计面试的问题,问题必须要有针对性。第二步是面试,要营造出良好的环境,进行双方沟通,真实的展示出个人能力与想法。第三步是决策,部长以及决策团队根据面试者的表现进行讨论或者评分,决定招收名额。态度工作态度反应出个体做某事的感觉。满意度是个体对工作经历的满意程度。现状总体来说,学生会干事以及干部对学生会总体的满意度是高的,但是当关系到自己的职位待遇等问题的时候,满意度就会降低。我认为原因有这么几个:一是领导不完全了解下级,对下级的反馈是有所偏差的。例如部长们往往会觉得经常做事的干事比较出色;二是同一部门长时间工作的干事会觉得工作乏味;三是学生会换届的时候会造***事变动,不利于人际关系的发展。于是,满意度的降低导致了学生会凝聚力的降低,