特聘教授聘任合同---杭州电子科技大学.docx

文档介绍：杭州电子科技大学特聘教授聘任合同聘任方:杭州电子科技大学(简称甲方)受聘方:(简称乙方)受聘岗位及类别:学院特聘教授岗根据《杭州电子科技大学特聘教授岗位制度实施办法》(简称《实施办法》)的有关规定,经双方协商,订立本合同。第一条聘期特聘教授岗位聘期为三年,自年月日至年月日止。聘任期满后根据工作需要及双方意愿可以续聘。如不续聘,聘任合同自动终止。第二条岗位目标及工作任务(本条内容应根据《实施办法》规定及应聘岗位的具体目标,结合本学科的实际情况,进一步明确、细化,尽可能分年度制定,务求做到明确、具体、可操作。)教学任务:(承担核心课程讲授任务,培养博士、硕士研究生,高级访问学者等)科研任务:(申请、主持省、部级重大科研项目研究,发表高等级学术论文,出版学术专著等)学科建设任务:(领导本学科学术梯队建设,建立新专业,申报新学位授予点等)人才培养任务:(指导、培养青年教师等)设岗学院的特定岗位职责:(带领本学科在其前沿领域赶超或保持,科研成果推广应用,开展社会服务等)第三条权利与义务一、甲方权利根据学校有关规定及《实施办法》规定的岗位目标及工作任务,对乙方进行管理、考核和奖惩。二、甲方义务1依法维护乙方应享有的各项权利,提供有关工作条件和生活待遇。三、乙方权利乙方按照《实施办法》规定在聘期内利用学校的教学、科研资源进行工作。乙方按照《实施办法》规定在聘期内享受特聘教授岗位津贴,同时享受学校按国家规定提供的工资、校内、保险、福利等其他待遇。甲方如不能按规定履行其应尽义务时,乙方有权向上级有关部门申诉。四、乙方义务遵守《实施办法》及甲方的各项规章制度。全面履行特聘教授岗位职责,完成特聘教授岗位的工作目标及任务,接受甲方的监督、考核及科研经费的财务管理。乙方人事关系未正式调入甲方的,在聘期内仍应全职在甲方工作,认真履行职责,完成规定的工作量。乙方在聘期内所取得的教学、科研等成果均属职务成果,其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,均需同时署乙方及甲方名(即必须同时署作者及作者单位,作者单位只能署甲方名)。技术秘密和成果转让收益属双方共有,其所得分配依照国家有关法律规定。乙方个人收入涉及税收问题,按国家有关法律规定缴纳。第四条工作条件及生活待遇一、甲方为乙方提供的工作条件:工作场所:学科建设经费:二、甲方为乙方提供的生活待遇:1、除按国家规定提供的工资、保险、福利等其他待遇外,在聘期内每年支付特聘教授岗位津贴人民币万元。支付方式:按(学期/月)按照《杭州电子科技大学特聘教授住房安置具体实施办法》中的第为乙方解决住房。(有关具体协议与甲方房管部门另行签定)在乙方调入甲方时提供一次性安家费人民币5万元。2种方式第五条考核甲方授权乙方所在学院按确定的岗位目标和工作任务对乙方进行年度考核。乙方须填写《杭州电子科技大学特聘教授岗位考核表》,在所在学院召开的考核评估会议上述职并提出下一年度的工作目标和工作任务。乙方所在学院对乙方年度工作进行评估并确定考核结果,考核