文档介绍：结构性护理质量敏感指标的应用-不同层级护士配置国家卫生计生委医管所护理中心护理指标研发小组山东省立医院护理部李振香结构性指标:不同级别护士的配置不同级别护士的配置:指在医疗机构或其部门中,不同能力级别护士在本机构或部门所有注册护士中所占的比率。“能力”需要用具体的维度来测量工作年限学历技术职称不同级别护士的配置反映的是在医疗机构或其部门中护士的结构配置情况。通过监测此指标,能够了解护士队伍结构的现状及动态变化,并研究护士结构配置与护理质量和患者安全的关系,为优化人力资源配置、有效利用人力提供依据,保障患者获得优质的护理服务。工作年限工作年限:护士注册后从事护理工作的年限,推荐划分五个级别,年限<1年、1年≤年限<2年、2年≤年限<5年、5年≤年限<10年、年限≥10年学历学历:指个体在教育机构的学****经历,通常指学****者最后也是最高层次的学****经历,以教育部门批准实施学历教育、具有国家认可文凭颁发权利的学校及其他教育机构所颁发的学历证书为凭证。学历可分为五个级别,分别是中专、高职高专、大学本科、硕士研究生、博士研究生。卫生技术职称卫生技术职称:指经国务院人事主管部门授权的相关机构组织评审的卫生系列专业技术职务级别。护士的卫生技术职称可划分为五个级别,分别是护士、护师、主管护师、副主任护师、主任护师。:可分别统计不同工作年限、不同学历、不同卫生技术职称护士的人数。:分子和分母中的“护士均指注册护士”。:是管理者关注的时间段,如某年、某月、某一天等。:公式中护士均指注册护士,新入职护士若未注册不能统计入内。:以周年为计算单位,,工作年限为1;入院前在其他医疗机构注册并从事临床护理工作经历统计入工作年限。:以取得的学历证书为凭证,考取后未下发或丢失未补办等不统计入内。:卫生技术职称以医疗机构实际聘用为准。:离、退休返聘护士纳入各级别护士人数范围。数据收集时,注意规避上述误区,确保数据的真实、完整、准确!