文档介绍：先进单位事迹材料
2012年2月10日下午,沈阳市企业文化研究会在中国石油辽宁沈阳销售分公司召开表彰大会
沈阳惠涌供热有限责任公司是沈阳市第二大供暖企业,隶属于沈阳城市公用集团。公司现有供暖面积1598万平方米,热源73处,担负着沈阳市内五区和东陵、于洪、苏家屯等三个郊区21万户居民的冬季供暖任务。公司现有在册员工1562人,拥有各类高、中、初级专业人才251人,。公司行政下设十个分公司,公司机关下设21个处室。
惠涌公司企业文化建设始于2006年。五年来,在上级的领导和职工的支持下,在沈阳市企业文化研究会的关心下,期间,企业虽历经改制、重组、整合的波动,但企业文化建设有序推进,在公司推进生产经营、提高供热服务、维护职工稳定中发挥了积极的促进作用。主要事迹如下:
一、企业文化建设基本情况
2006年6月,公司党委从建设文化型企业、知识型员工的高度,制定了企业文化建设规划,以文件形式下发企业文化建设实施方案,明确指导思想,健全组织领导,提出企业文化建设的方法、步骤和要求,形成了企业文化建设基本框架。
理念识别系统是企业文化的核心。为形成具有供热行业特点和企业特色的企业文化理念系统,7月份我们在干部职工中广泛开展了企业文化理念征集活动,共印发征集意见(建议)表500多份,请干部职工建言献策,收回意见表356份,意见和建议784条,经公司党委宣传部门筛选、整理、归纳,上报公司领导班子讨论,最后确定12条企业文化理念。
2006年,全国开展社会主义荣辱观教育活动,我们结合供暖行业和本企业实际,制定了惠涌公司“八荣八耻”,即:以热爱惠涌为荣,以危害惠涌为耻;以履职尽责为荣,以玩忽职守为耻;以和谐融洽为荣,以勾心斗角为耻;以办事公道为荣,以徇私舞弊为耻;以诚信待人为荣,以背信弃义为耻;以精细管理为荣,以粗心大意为耻;以节约能源为荣,以损失浪费为耻;以服务百姓为荣,以怠慢用户为耻。明确了冬季供热“八荣八耻”,即:以爱岗敬业为荣,以玩忽职守为耻;以和谐供热为荣,以不达标准为耻;以节能降耗为荣,以跑冒滴漏为耻;以诚信收费为荣,以欺诈失信为耻;以安全运行为荣,以违规操作为耻;以文明服务为荣,以生冷硬顶为耻;以热情接待为荣,以推诿扯皮为耻;以甘于奉献为荣,以好逸恶劳为耻。使职工明确哪些行为是荣,什么行为是耻,提高了职工文明素质,擦亮了服务窗口。
同年,我们加入沈阳企业文化研究会,拓宽了眼界,增长了见识,结识了朋友,为搞好我单位企业文化建设起到了推动作用。2008年8月,惠涌公司转属沈阳市煤气总公司。我们加强了煤气文化与供热文化的衔接融合工作
。2011年3月,公司转属沈阳城市公用集团,按照公用集团要求,重新设计了企业标识。遵循集团“天下为公,公为民用”的核心理念,对企业文化理念进行了提炼、创新和完善,确定了新的企业精神、企业使命、企业宗旨、企业愿景和服务理念。即:企业精神:服务,和谐,务实,创新;企业使命:冬天送温暖;企业宗旨:以人为本追求企业与员工共同进步;企业愿景:惠用户以温暖涌业绩于发展;服务理念:供热无小事,服务无止境。为使这些新的理念在职工中形成共识,我们通过厂报进行深入的宣传和解读,并把职工的职场故事上升到企业文化的高度进行诠释,受到职工的欢迎和喜爱。
二、做法和主要特点
一是坚持源于职工,体现群众性。职工群众中蕴