文档介绍：新闻发布会答记者问稿————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期: 吉林省2010年公开选拔领导干部工作第一次新闻发布会答记者问记者问:这次公选共拿出1262个职位,请问这些职位是如何确定的?答:这次公选拿出的1262个职位,这些职位是按照干部管理权限,由省市县三级党委在分析测算和认真研究的基础上确定的。在确定这些职位时,重点考虑“三个需要”:根据吉林经济社会科学发展、加快发展的需要,安排一些职位,选拔一批急需的专业性较强的高层次优秀人才;根据领导班子建设的实际需要,安排一部分职位,进一步改善领导班子的年龄、知识和专业结构;根据领导班子换届需要,安排一部分职位,为换届储备一批干部。现在确定的这些职位中,既有正职职位、又有副职职位,既有部门领导职位,又有地方领导职位,既有高等院校的领导职位,也有企事业单位高管人员职位,还有部门中层职位,基本涵盖了各个领域,涵盖了厅、处、科各个职务层次。记者问:这次公选在职位资格条件上是如何要求的?与以往相比有哪些突破?答:按照省委的要求,我们这次公选要以开放的视野、开放的眼界、开放的胸襟选拔干部,让更多的优秀人才集聚到振兴吉林的伟大事业中来。所以在报考资格条件上,我们根据不同岗位需要进行合理设置,不搞一刀切。坚持“三重三不唯”,即重年轻不唯年轻、重学历不唯学历、重资历不唯资历。在年龄要求上,我们重年轻但不唯年轻,除了一部分职位因为结构需要重点选拔年轻干部外,多数岗位年龄要求放得比较宽。以50个省管职位为例,要求选拔40岁以下干部的职位安排了17个,其余都针对不同班子的情况,要求选拔45岁或50岁以下的干部,充分调动各年龄段干部的积极性。在学历上,我们重学历但不唯学历,对部分专业性较强职位要求第一学历为全日制大学本科,有的高校职位还要求研究生以上学历,体现向高知识层次干部倾斜,但多数职位不要求第一学历,强调干部的整体素质和领导能力,给每个有真才实学的干部参与竞争的机会。852个公选职位中,要求一般具有全日制大学本科以上学历的105个,仅占总数的12%。在任职资格上,我们重资历但不唯资历,适当打破资格条件限制,对报考副职职位的,要求任下一级正职1年或下一级副职4年以上。特别是在两个方面有所突破,一方面,注重选拔事业急需的高层次人才,允许大型企业、上市公司、金融机构的管理人员,以及具有相应工作经历的海外留学归国人员报考;另一方面,注重选拔具有丰富基层工作经历的优秀干部,尤其是对直接服务群众的村和社区的优秀干部,打破身份限制,允许报考乡镇和街道的领导职位。记者问:这次公选对选拔“三方面”干部有哪些倾斜政策?答:省委对选拔女干部、非中共党员干部和少数民族干部,历来十分重视。这次公选,核心是选拔经济社会发展急需的干部,同时,也注重领导班子结构的改善,专门拿出一部分职位面向“三方面”干部。在省、市州、县(市、区)管852个职位中,专门选拔女干部的81个,专门选拔非中共党员干部的68个,专门选拔少数民族干部的48个。记者问:请介绍一下这次公选的大体时间安排?答:这次公开选拔分5个阶段、14个步骤进行。总体时间安排是:从现在开始,计划到12月中旬结束。其中,7月上旬至下旬进行报名和资格审查,7月底至9月上旬进行笔试、面试,9月中旬至10月末进行考察,11月上旬决定任命,11月中旬至12月中旬进行岗前培训。5个阶段、14个步骤的具体时间安排,以省公选工作领导小组办公室通知和公告为准。记者问:请问这次公开选拔考试有没有指定复习资料或考试范围?答:按照《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》(中办发〔2004〕13号)第三章第十六条的规定:笔试、面试按照《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》命题。如果应考,考试大纲可以作为一个基本的参考。但公开选拔作为党政领导干部选拔任用的一种方式,不仅要考察领导干部对基本理论、基本知识、基本方法和专业知识的掌握程度,更重要的是考察应试者的综合素质、领导能力和对报考岗位的适应程度。而且这次考试命题,首次采用按岗位命题的方式,如果应试者想取得好的成绩,仅仅靠短期突击复习可能是不够的,更多的要靠日常的积累和工作经验。记者问:这次公选中,如何体现竞争择优的原则?答:公开选拔本身就是一种竞争择优的机制。这次公选,我们在制度设计上,坚持强化竞争,把比较择优贯穿始终,实行全程差额,差额面试、差额考察、差额酝酿、差额提名、差额票决。面试人选按1∶5的比例确定,考察人选按1∶3的比例确定,拟任人选按1∶2的比例进行差额票决。通过竞争,实现好中选优、优中选强,把真正优秀的干部选拔上来。记者问:请问这次公选在加强监督、确保公平公正方面,有怎样的考虑和打算?答:这次公选,社会关注度比较高。能否得到各方面的认可,让广