人力资源管理-薪酬管理.doc

文档介绍：:..、单项选择题1.()不是影响金业薪酬的主要外部因素。 •关于有效薪酬管理的基本原则,表述错误的是()•,体现了薪酬管理的() ()。5•某企业是知识密集型企业,员工的素质普遍比较高,企业为了提升门己的核心竞争力最有可能实行() I).,结果是乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,则甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是() ,它们两者的共同特点是() &以下各项不属于职位薪酬体系优点的是() ,应进行()。 ()%点处 B. 50%%点处 D. 90%点处11・关于实施滞后型薪酬政策的企业,描述错误的是() ,进行的薪酬调查的劳动力市场范围通常是() (),、()、经验状况以及外部市场薪酬水平来确定他们的薪酬水平。 ,一是薪酬等级内部的区间变动比率,二是() ,最低值为1722,小王处在第五等级,其实际工资为2576元则,请计算其薪酬区间渗透度()% %%%,不属于组织整体激励计划的是() &关于长期激励说法正确的是()