文档介绍：教肓局人事工作计划-教肓局人事个人工作计划--------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------教肓局人事工作计划-教肓局人事个人工作计划人事工作计划怎么写,欢迎阅读出国留学网小编整理提供的教肓局人事工作计划范文。教肓局人事工作计划(一)20XX年,人事科要紧紧围绕教育局中心工作,以建设一支结构合理、素质优良、充满生机与活力的中小学教师队伍为目标,深化人事制度改革,完善管理体制,转变运行机制,加强教师教育的统筹管理,树立新的发展观、质量观,以新的思路实现新的突破,以新的举措开创新的局面。一、深化中小学人事制度改革1、继续推进中小学教职工编制核定工作。编制核定后,认真做好定岗定员工作,把握政策规定,实行竞争上岗。2、推进教师考核工作。重点加强对教师工作业绩和业务水平的考核,建立起一整套常规管理制度。3、严格教师入口关,加强对市直学校新任教师的考核及管理,逐步实行公开招聘、同意考试、竞争上岗、择优录(聘)用。1----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------4、加强制度建设和基础建设,力争在国家法律、法规和省有关政策的框架下制定出教师聘任,实行科学管理,完善中小学人事制度改革的相关保障措施。二、严格把握教师职称评聘制度。我们严格按照省、市、区下发的职称文件精神,对教师的职称评聘坚持公正、公平、公开的原则,根据年终考核的结果进行择优评聘。三、规范教师资格认定工作。、根据国家、省关于教师资格认定工作的要求,建立并完善教师资格认定管理1系统,并做好教师资格数据的录用及报送工作。2、严格遵循《教师资格条例》的有关规定,做好我市首次教师资格认定管理系统,并做好教师资格数据的录用及报送工作。3、严把教师队伍入口关,按照省教育厅的统一部署,开展面对社会认定教师资格工作,重点做好非师范类学校毕业的社会人员认定教师资格工作。四、积极协调有关部门,采取得力措施,督促各地做好教师工资发放工作。2----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------1、进一步完善教师工资发放体制,确保教师工资管理权限全部上收到县。2、积极协调各级财政部门,建立定期检查和通报制度,监督各地教师工资发放情况,确保教师工资按时足额发放。3、做好与工资统发部门及银行的协调工作,力求实现农村中学教师工资通过银行发放。五、强化教师和校长培训工作。1、落实好《关于200*200*年全市中小学教师和校长培训工作的意见》,制定《全市教师发展规划》,努力提高全市教师的学历层次及创新能力。2、积极组织骨干校长和教育行政部门干部参加省、市两级培训(研修)班名校长论坛,深入探讨教育改革和发展中的重大问题,提高中小学校长全面实施素质教育的水平和管理能力。3、大力推进中小学教师继续教育。继续做好中小学骨干教师培训工作;扎扎实实抓好新课程师资培训;加大培训者培训工作力度;加强对校本培训工作的指导。开展中小学教师继续教育扶贫工程,采取切实可行的措施和办法,组织培训教师深入基层送教下乡,帮助农村中小学解决继续教育工作中的困难。3----------------------------------------------------精品文档值得收藏-------------------------------------------------------------------------------------------------------精品文档Word可编辑值得收藏------------------------------------------------4、加强对教师及校长培训工作的指导。将中小学教师及校长培训工作纳入教育重点工作目标责任书及评