文档介绍：乾泉论“面相学与人力资源管理”择自2008年3月23日本人在浙江大学人文学院《新儒商总裁提高班》讲座要点我一直主张这样的国学理念,也是这样要求我们的专家团队成员,既倡导用中医哲学和生命科学的思想管理企业,用企业管理的思想经营健康和生命。    中国面相学,通过观察分析人的形体外貌、精神气质、举止情态等方面的特征来测定,评判人的禀性和命运的学问。认为相是命运的一种显现形式,人相必然体现着命运。按照「相随心生,相随心灭」的道理,人的命运是可以改变和掌握的,要改变自己的命运,只有依赖自己。人生最大的敌人是自己。战胜自己是改变命运的唯一途径!“相学”一词则指狭义的相学,即专指“面相学”、“手相学”、“骨相学”、“体相学”、“字相学”等,专门对个人的性格、心理、行为模式与生存状态等问题研究的专题相学,而不是其它的“相学”。面相学在中国有着悠久的历史。最早约可追溯到公元前七世纪的春秋之际。《左传·文公元年》载:一次会葬中,公孙敖听说周天子派来参加葬礼的内史叔服会看相,便让自己的两个儿子出来相见。叔服对公孙敖说:"谷可以祭祀供养你,难可以安葬你。谷的下颔丰满,其后代必定兴于鲁国。"《史记》、《吴越春秋》等史书中亦有关于姑布子卿、吴市吏等早期相者活动情况的记载。古代相学名流群芳灿若星辰,如春秋时期的姑布子卿,战国晚期的唐举,汉代许负,唐代袁天纲、李淳风,宋初麻衣道者、陈搏,明代袁忠微,清代陈钊等,皆负盛名。其社会影响不在同时代的达官显贵、文人学士之下。古代相学著作多不胜数,但大多数是相互转抄,自成体系又较实用的主要有《麻衣神相》、《柳庄相法》、《神相全编》、《水镜集》、《相理衡真》等。其中又以托名五代术士麻衣道者的《麻衣神相》流传最广,托名宋代陈搏的《神相全编》体系最完备。中国的《易经》、《黄帝内经》、《道德经》、《阴符经》、《黄庭经》、《周易三同契》等古代的经典,是世界上最早研究人“相”、“形”、“心”与“健康”的学问,蕴涵着丰富的人文与科学思想,其中包括堪称“玄学”之一的“相学”智慧。现代研究相学对企业管理有如下目的:宇宙是全息的,生命是全息的;企业团队是有机的生命体,团队构成企业生命的细胞;不同相貌、性格特征、心理需求的人组成不同团队的不同角色;     通过分析(包括相学)不同的人,优化团队的文化基因机构;以期达到构建和谐企业文化,塑造企业团队的核心竞争能力!1、商业时代的文明问题中小企业存活期间平均约为3年!为什么?为什么绝大多数企业无法超过存活期间?是技术问题?是资金问题?还是经营能力问题?个人认为企业存亡最大的关键在于『人才』,有好的人才能使兴旺企业更上一层楼且保持不败,亦能使秃废企业起死回生谷底翻升。企业在选才、训才、育才、用才、留才过程中,『选才』是最具关键性且影响企业成败的重要因素。如何妥善应对现今商业社会人际交往中的“四信危机”:信誉、信任、信用、诚信……2、研究目的希望透过面相学的理论基础,藉由應徵者面相特徵分析,了解應徵者人格特质、属性是否符合企业选才需求。避免错误雇用造成企业资源浪费,以期达到所选之才都能『适才适所』。因此本研究目的有:1)、试图讨论面相学与企业选才间相关程度,为企业选才增加准确度。2)、将研究发现提供甄选者作为选才时之参考。3)、发觉未来领导者。3、企业选才之研究现代企业选才,常运用科学方法遴选,降低HR管理成本,其主要