文档介绍：关于深化机关后勤体制改革的几点思考后勤体制改革关于深化机关后勤体制改革的几点思考随着地方政府机构改革的全面展开,机关后勤体制改革也同步推进,不断深化。与以往不同是,这次机关后勤体制改革将按照建立社会主义市场经济体制的要求,在管理体制、管理职能、管理手段及服务机制、运行方式等方面都将发生实质性的变化,因此,如何认清发展形势,找准改革切入点,分步推进改革,是机关后勤体制改革亟需思考的问题。思考之一:认清发展形势,增强改革紧迫感全国人大九届四次会议通过的《国民经济和社会发展第十个五年计划纲要》,是党中央坚持发展是硬道理的战略思想,是新世纪前五年的宏伟蓝图。《纲要》中明确指出:“要发展服务业,提高供给能力和水平,要以市场化、产业化和社会化为方向,发展面向生活和生产的服务业;要转变观念,突破体制性障碍,打破垄断,放宽市场准入,形成有利于服务业发展的体制环境;要加快机关、学校、医院和企事业单位后勤服务的社会化进程,逐步改制为独立法人企业;要完善服务标准,提高服务水平。”《纲要》关于后勤改革与发展服务业的论述,从战略高度指明了机关后勤改革的方向,第一次将机关后勤改革列入国家的总体计划之中,具有特别重要的意义。我们认为,准确把握机关后勤发展的形势,认真学习贯彻《纲要》精神,把《纲要》的要求与机关后勤体制改革紧密结合起来,并以此指导机关后勤体制改革的具体实践,是机关后勤工作的首要任务。最近,在上海召开的机关后勤体制改革工作交流会上,市委常委、常务副市长陈良宇充分肯定了机关后勤体制改革取得的初步成效,提出了“要站在增强城市综合竞争力,把上海建设成现代化国际大都市的高度上构筑上海的机关后勤管理新体制和服务新机制”的改革目标,对机关后勤的改革和发展提出了更高的要求。应当看到,社会主义市场经济体制的逐步建立为机关后勤事业带来了难得的挑战和机遇,各级领导对机关后勤工作的关心和支持又给后勤发展拓展了空间。因此,机关后勤部门一定要站在历史的高度,破除“头痛医头,脚痛医脚”的传统思维定势,用创新的精神探索后勤改革的途径,找准后勤发展的定位,解决改革中出现的问题,实践后勤事业新的发展,真正把机关后勤体制改革纳入整个国民经济和社会发展的大背景中,从整体上思考,从建立新的管理体制和新的服务运行机制上推进后勤的各项改革,增强改革的紧迫感和历史使命感。思考之二:认清存在问题,找准改革切入点当前,在机关后勤体制改革中,各种深层次的矛盾逐渐暴露出来,一定程度上阻碍了后勤改革的深化。既有传统计划经济向市场经济转轨过程中新旧体制碰撞带来的矛盾,又有财政、国资、工商、税务、劳动人事、医疗社保等相关配套政策滞后带来的困难,还有机关后勤自身发展不平衡产生的问题,这些矛盾、困难和问题主要表现在三个方面:第一,在思想观念上,计划经济体制下传统后勤的思维方式与市场经济所需要的现代后勤理念碰撞带来的矛盾。一是部门领导对后勤体制改革的认识不足,往往把后勤改革看成是机构改革的附属品,缺乏对后勤改革重要性的认识,使后勤改革缺乏强有力的支持;二是相关职能部门缺乏整体、系统的思考,在改革操作上简单化,造成后勤管理和服务分家后,关系不顺,影响了改革的积极性;三是后勤服务部门“等、靠、要”的观念依然存在,主动参与市场竞争的意识不强,对未来的发展思考得不够,缺乏改革的信心。第二,在政策配套上,改革的超前性和政策制订的滞后性带来的矛