文档介绍：浅论新经济吋代的中国企业文化论文关键词:企业文化;企业管理;金业精神;管理文化论文摘要:文化的形成和培养,最终决定了金业的命运。因此,反思企业文化在中国的发展很有必要。企业文化虽然冇精神因素,但绝不等同于企业精神。屮国企业文化的发展更多停留于精神层面,注重文化的表象,忽略了企业文化的管理内涵。金业文化不是对社会文化的玩赏,而是耍用适合的文化氛围和文化价值左管理企业。中国企业的整体水平还处于很低级的阶段,企业文化理论对屮国企业最人的贡献就是指明了文化与管理结合的融合方向。十多年前我曾做过一些金业文化方面的研究。1992年撰写的企业文化论文获得了四川省的二等奖。多少经历了企业文化从冷到热,乂从热到冷的过程。在经济自山化、贸易全球化、竞争国际化的大背景下,反思企业文化是一件很冇意思、的事情。胡适说过,历史是任人打扮的小姑娘,企业文化何尝又不是如此。现在女人I•八变,回头来审视一下,当时对她的打扮得体吗?许多人都以&己的方式,或涂脂或抹粉地打扮过“企业文化”这个“小姑娘”。各种各样的定义就多达180多种。魏杰说“企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念。也就是说,企业信奉和侶导并在实践中真正实行的价值理念麻省理工学院教授爱德加•沙因()则认为:“企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道徳、行为规范和准则的总和。”我本人则更倾向于一种简单化的表述。即企业文化是长期凝结在企业内部,共同口觉遵守的观念和行为的总和(一些英文原文如此描述企业文化:pany'svalues,beliefs,busincssprinciplcs,traditions,waysofopci*ating,andintcmalworkenvironment.)。20世纪80年代,从威廉•大内、特雷斯•辿尔到艾兰•肯尼辿,他们都观察到了日本企业异于西方企业的崛起。如丰田公司“三位一体”的理念支撑着TOYOTA成为了世界性的汽车公司。令人惊奇的是,这并不是一种个别现象。许多学者己经意识认这种差异背后的东西,是一场足以颠覆传统理论的管理革命!人们的视线已经从”经济人”、“机器人”的转向了“社会人”和“自我实现人雹文化的理念开始与各种先进的管理理论融合,已经使管理重点从内部管理转向战略管理,从单一管理走向综合管理。明白了企业文化的基础概念,还不见得懂得它对构建企业百年基业的重要意义。沙因将组织文化分为以下三个层次:人匸制品(Artifacts)。人匸制品是那些外显的文化产品,能够看得见、听得见、摸得着(如制服),但却不易被理解。信仰M价值(EspousedValues)o藏丁•人工制品Z下的便是组织的“信仰为价值",它们是组织的战略、冃标和哲学。基本隐性假设与价值(BasicAssumptionsandValues)0纽织文化的核心或精华是早己在人们头脑中纶根的不被意识到的假设、价值、信仰、规范等,由于它们大部分出于一种无意识的层次,所以很难被观察到。然而,正是由于它们的存在,我们才得以理解每一个具体组织事件为什么会以特定的形式发生。这些基木隐性假设存在于人们的白然属性、人际关系与活动、现实与事实之中。今犬,很多人都己经认识到,文化的形成和培养,最终决定了企业的命运。它是一个优秀金业区别其它企业的无法模仿和复制的主