文档介绍：潘家庄镇王家寨小学奖励性绩效考核实施方案潘家庄镇王家寨小学2013年3月28日潘家庄镇王家寨小学奖励性绩效考核实施方案为了充分调动我校教师的工作积极性,提高我校教师的教育教学业务水平,促进王家寨小学的教育事业更好更快的发展,全面提升教育教学质量,尽快达到义务教育均衡发展,办人民满意的教育。根据王家寨小学的实际情况,特制定本绩效考核实施方案。请全校老师遵照执行。一、健全组织机构组长:陈太华(王家寨小学校长)副组长:代鹏(王家寨小学教导主任)成员:顾吉栋、曾波、覃超、罗波、周娅。领导小组下设办公室于教导办公室,代鹏任办公室主任。二、奖励性绩效工资分配原则坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则;“公开、公平、公正”的原则;“对教师工作量和工作业绩进行考核,适当拉开分配距离”的原则;“改革促稳定,分配促发展”的原则。三、本奖励性绩效分配方案适用范围和时间本校在编在岗的正式教职工,离职进修和借调在非义务教育单位的教师不参加奖励性绩效工资分配。该方案执行一学年后,如果缺点较多不利于促进工作的发展,则组织人员进行修订。四、绩效考核责任单位由学校校办负责,对教师的德、能、绩、勤进行实事求是的考核,并收集好相关的工作记载。学校考核部门有:校长办、教导处、少先队、远教、教研组,学校根据各部门的考核材料对教师进行全面的考核。五、绩效考核评分细则德(30分):能拥护中国共产党的领导,认真践行和落实科学发展观,用《中小学教师职业道德规范》严格要求教学行为。服从学校的安排,不做有损教师形象的事,没有违法违纪记录,按时参加各种政治、业务学习,团结同志,关心爱护学生,自觉维护学校的利益,树立良好的教师形象。能和绩(20分)(1)积极参加上级或学校组织的各种文艺、体育、教学、竞赛活动。如果在活动中取得好成绩,获得前几名或者受到上级表彰的进行加分(所有获奖只限于考核当学期获得的当学期使用)。①获国家级一等奖加10分。②获国家级二等奖、省级一等奖加8分。③获国家级三等奖、省级二等奖、州级一等奖加6分。④获国家级鼓励奖、省级三等奖、州级二等奖、县级一等奖加4分。⑤获省级鼓励奖、州级三等奖、县级二等奖、镇级一等奖加3分。⑥获州级鼓励奖、县级三等奖、镇级二等奖、校站级一等奖加2分。(2)工作表现出色,被评为先进(先进集体)或优秀教师的进行加分(所有获奖只限于考核当学期获得的当学期使用)。①国家级加10分。②省级加9分。③州级加8分。④县级加7分。⑤镇级加5分。⑥站、校级加3分。(3)积极参加教研活动,撰写教研论文发表的进行加分(所有获奖只限于考核当学期获得的当学期使用、该项加分就高不就低,只取最高项进行加分)。①论文在其他教育刊物上发表的每篇给作者加3分。②论文在《兴仁教育》上发表的每篇给作者加5分。③论文在《黔西南教育》上发表的每篇给作者加7分。④论文在《贵州教育》上发表的每篇给作者加10分。⑤论文在《中国教育报》上发表的每篇给作者加15分。勤(50分)(1)全学期满勤加20分。(2)出现下列出勤记录从50分中进行扣分(如果该项不够扣则从总分中扣取)。①请下列特假不扣分。自己的父母、子女去世、配偶的父母去世:请假时间准许七天,其他直系亲准假二天。建房假:请假时间为两周。婚假:正常婚姻请假一周、晚婚两周。产假:准假90天,在产假期间办理独生子女证的准假180天。护理假:父母、子女、配偶生病