文档介绍：潘桥镇第一小学奖励性绩效工资实施方案(草案)————————————————————————为了完善学校的管理机制,调动全体教师教书育人的积极性、主动性和创造性,根据温瓯教政(2009)201号文件精神,结合学校实际,特制订潘桥镇第一小学奖励性绩效工资考核分配的方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的教育方针,以促进义务教育优质均衡、科学和谐发展为目标,以提高教师队伍素质为核心,以突出教师绩效为导向,着力构建导向明确、标准科学、体系完善、符合教育教学和教师成长规律的教师绩效考核评价制度,推进素质教育全面实施。二、实施范围和时间本校在编在岗教师,从2010年1月1日开始执行奖励性绩效工资考核分配方案。三、“多劳多得、优绩优酬”原则。学校教师奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。每学期考核一次,没有岗位绩效考核结果,不能参与奖励性绩效工资分配发放。“公正、公平、公开”原则。学校教师奖励性绩效工资分配的全过程进行公示、公开,切实做到公平、公正。“科学合理”原则。学校教师奖励性绩效工资分配方案力求科学合理,奖勤罚懒,奖优罚劣,适当拉开差距。四、校奖励性绩效工资的项目构成1、学校奖励性绩效工资分为:学年度绩效考核奖、月绩效考核奖、学校机动奖和节假日补贴四大部分。月绩效考核奖主要包括考勤、工作量和教育教学过程等项目。学校机动奖由临时性加班补贴、四大奖励、三项处罚和三项常规量化组成。2、除节假日补贴每年约4000元外,其余学年度绩效考核奖约占剩余总金额的30%,月绩效考核奖约占总剩余总金额的45%,学校机动奖约占剩余总金额的25%。五、绩效考核内容的量化计分和分配(一)学年度绩效考核奖(100分)1、按《瓯海区教职工学年度绩效考核实施办法》来考核,以上一个学年度绩效考核结果为依据。2、根据考核结果分优职(15﹪)、称职、基本称职、、、。3、计算公式为:教师学年度考核奖=全体教师学年度考核奖总额÷全体教师学年度考核权重系数总和×教职工学年度考核权重系数。校长学年度考核由教育局负责并发放学年度考核奖。学年度考核奖每年发放两次,即上半年和下半年各发放本年度的50﹪。(二)传统节日补贴传统节日补贴原则上每年不超过4000元,现结合实际,我校将节日补贴分为元旦500元、春节1000元、五一劳动节500元、端午节200元、教师节1000元、国庆节500元、中秋节300元。如果公务员工资、津贴、补贴规范后取消传统节日补贴,则该项补贴也不予保留,此项资金归并到其他项目中去。学校奖励性绩效工资上年有结余的,可移于下年度,并捆入下年度教职工奖励性绩效工资的总量。(三)月绩效考核奖月绩效考核奖按月发放,每年以10个月计发,计算细则为:1、考勤奖(占20分)根据学校出台的《考勤制度》,每次迟到或早退扣1分,(三次迟到、早退计事假半天)值日教师迟到或早退扣2分,超过8时再按教师迟到累计扣分。事假每半天扣2分,必须事先办理请假手续(急病事可事后补办,每月事假可机动2个半天,但迟到、早退累计的事假不可抵消机动事假),否则以旷工论处。病假每半天扣1分,必须持有镇中心卫生院以上医院证明,按审批权限办理报批手续,否则以旷工论处。学校行政每月对坐班教职工进行定期不定时查岗,工作期间擅自离岗的一次扣1分。当月全勤加5分。(当月有请机动假的不算全勤)(说明:教职工请假制度和待遇按温瓯教【2004】221号文件执行)2、工作量(占40分)根据温瓯教政(2009)201号文件与温瓯教政(2008)123号文件精神,结合我校实际情况,我校将采用标准工作量外加超课时工作量的办法测算教职工的工作量。(1)各学科工作量系数:包括备课、作业批改和辅导1-2年级:-4年级:-6年级:(2)其他工作量A担任双班语文教学的教师周工作量外加3课时。B语文、数学、英语、科学跨年级段跨学科的周工作量外加1课时。C教研组长每周加2课时。D教职工离退休年龄不足3年的每周加2课时。E兼职体育室、音乐室、舞蹈室、美术室、科技室、。兴趣小组指导师每周计1个课时。F学校行政管理人员、教辅人员和在编后勤人员按其担任相关学科系数和非教学工作量权重数统计,具体按教育局文件执行。根据学校实际其权重如下:校长::::::1实验管理员:1图书管理员:1食堂后勤管理人员:1(3)计算公式(统一取两位小数)A、教师周工作系数=课时数×课时系数+兼职工作量+补