文档介绍：:..好人主义对照检查材料好人主义的实质是个人主义,是把个人名利得失放在党性原则之上的价值选择。精于算计个人得失的人、四面讨好的人,往往也是功利私心比较重的人。党员领导干部要把好世界观、价值观、人生观这一“总开关”,始终把党和人民的利益放在第一位,事业为重,敢于担当,不可无原则地趋利避害,面对大是大非要旗帜鲜明、立场坚定,面对软弱涣散要敢抓敢管、动真碰硬,面对歪风邪气要坚决抵制、决不退让,宁可得罪人吃眼前亏,决不放弃原则当老好人。一些单位好人主义盛行,与党内生活制度不健全、党内缺少批评与自我批评的环境、缺乏有效的监督检查有关。严格党内组织生活制度,增强党内生活的政治性、原则性、战斗性,着眼于解决党内存在的各种思想和实际问题。党内民主生活会要把开展认真的而不是敷衍的批评与自我批评作为重要内容,坚持真理、修正错误,触动思想、触及灵魂。认真贯彻党章规定,贯彻民主集中制原则,贯彻党员权利保障条例,充分发扬党内民主,尊重党员主体地位,鼓励讲真话、讲实话、讲心里话,允许不同意见碰撞和争论。唯有如此,好人主义在党内才会失去生存的环境和土壤。当前随着干部工作民主化进程的不断推进,群众评议、民主推荐等在决定干部进退上起到越来越重要的作用。在干部选拔任用工作中,一些地方存在的简单以票取人的倾向,无形中助长了好人主义。有的干部不是把主要精力用在为民办实事上,而是放在拉关系、争选票上。为此,要坚持止确的选人用人标准,大胆起用那些敢于坚持原则、动真碰硬、敢抓敢管的人,营造一种支持干事业的人的良好氛围。工作中,要正确对待群众推荐票,既引导群众珍惜自己的民主权利,投好自己神圣的一票,又重视分析群众推荐票中的真实成分,真正做到既坚持群众公认,又不简单以票取人,通过坚持正确的用人导向,带动和促进党风、政风、行风和社会风气的好转。向好人主义说不,必须发挥领导干部表率作用。要看到,一个干部只要工作,就要处理各种矛盾,就难免得罪人,但是只要代表的是绝大多数群众的根本利益,我们就应该坚持,而且最终会得到群众的理解。领导干部一定要以身作则,敢于带头动真碰硬,同时鼓励和支持下级坚持原则、讲真话、道实情、提意见,在党内大力营造敢说真话、愿说真话、争说真话的良好环境。只要各级党组织和领导干部在这个问题上旗帜鲜明,坚持原则,树立正确的导向,坚决维护党的纪律的严肃性,好人主义就会在党内失去市场。好人主义对照检查材料二当前,第二批教育实践活动陆续进入查摆问题、开展批评环节。查摆是否深实批评是否坦诚是整个活动取得实效的关键,是检验学****教育成效的“试金石”O如果查摆问题不深不透,开展批评不痛不痒,势必表面上热热闹闹,实际上空空洞洞,影响活动健康开展。而好人主义无疑是查摆问题、开展批评和自我批评的最人的敌人和“拦路虎”O民主生活会上你好、我好、大家好,对上级放“礼炮”、对同级放“哑炮”、对自己放“空炮”,查摆问题讲工作,开展批评讲希望,说优点一大堆,说问题轻描淡写,做顺水人情,当“好好先生”。好人主义思想是党性淡薄、不讲原则的具体表现。它本质是“利己主义”,奉行的是明哲保身的处事哲学。说到底是私心杂念在作怪,心里永远打着自己的“小九九”,批评上级,怕得罪领导;批评同级,怕陷入孤立;批评下级,怕得罪人、怕丢分。这些同志怕