文档介绍：党员好人主义对照检查材料【党员好人主义对照检查材料1****总书记指出,党的群众路线教育实践活动要以“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”为总要求,着眼于自我净化、自我完善、自我革新、自我提高,要使各种方式的党内生活都有实质性内容,都能针对性地解决问题,坚决反对党内生活中的自由主义、好人主义。领导就是服务,干部就干事。勇于担当是一种官德。每一名领导干部都应树立这样的观念:“不愿担责任就不该当干部,不敢担责任就不配当干部,不会担责任就不能当干部”。这不仅是共产党人的政治本色和价值追求,同时也是正确认识世界、有效改造客观世界的实践要求。担当需要勇气,也需要能力****同志多次强调,领导干部既要有***、有韧劲,更要办事管用。办事管用讲的就是要有能力、有水平、有办法。领导干部敢担当,就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。要有“事不避难,义不逃责”的精神,对分内之事,尽职尽责;对困难之事,攻坚克难;对棘手之事,善于解决;对突发之事,挺身而出;对失误之事,勇于面对,真正做到不避事、不怕事、敢管事、能干事,不怕得罪人。反对和克服好人主义,必须紧紧拧住世界观这个“总开关”。每位党员领导干部,都应自觉运用党的理论武装头脑,指导行动,牢固树立正确的世界观、人生观和价值观,着力解决好权力观、地位观和利益观问题,始终保持想干事、干成事的强烈愿望和对工作的强烈责任意识,应着力培养“闻过则喜、从善如流”的良好情操,真正做到“知无不言,言无不尽”,“言者无罪,闻者足戒”;高度强化“宁可得罪人,吃眼前亏,也决不放弃原则,随波逐流”的工作理念,使奉行好人主义的人既无法当“好好先生”,又不断地受到教育和熏陶。反对和克服好人主义,必须牢牢抓住制度建设这个“总抓手”。围绕治庸、治懒、治乱、治散、治软,出台干部待岗管理机制,建立健全考核科学、监管有力、重奖重罚的干部管理机制,强化“注重实绩、有为有位”的用人导向、“有绩必奖、失职必究”的考核导向、“守土有责、无为让位”的责任导向,严格落实党风廉政建设“一岗双责”和问责制度,加强对党政领导干部的管理和监督,增强党政领导干部的大局意识和服务意识,全面塑造和激发广大党员干部敢于担当、执行有力的工作责任感和凝聚实干、扎实苦干的工作***。反对和克服好人主义,必须死死控住正确用人这个“总导向”。应坚持在服务群众、项目建设、招商引资、社会维稳等工作一线,锻炼和考察一批干部,真正使那些靠得住、能干事、办成事的人提拔和重用,让那些不干事、无作为的人没有地位,更没有位置,坚决不给那些工作应付、作风飘浮、光知道上窜下跳、跑官要位的干部留有空间和舞台,不能让敢于坚持原则的人吃亏,也不能让“老好人”占便宜。只有这样才能使好人主义真正失去市场,干部作风得以真正转变,才能充分调动广大党员干部的主动性积极性,才能确保“党员干部转作风、人民群众得实惠、深化改革迈大步、绿色崛起上水平”教育实践活动目标的实现。【党员好人主义对照检查材料2】领导干部信奉好人哲学,对班子成员的错误,自己碍于面子不批评;对下级的问题,怕丢选票不问责,结果就会让这种错误和问题延续下去,等到养痈为患、铸成大错时,再想防微杜渐就晚了。从党的领导弱化、党的建设缺乏、全面从严治党不力,到党的观念淡薄、组织涣散、纪律松弛;从“为官不为”“为官乱为”,到“微***”“塌方式***”等一系列问题,都能从领导干部责任意识“沉睡”