文档介绍：工资改革方案最新消息:事业单位工资改革表根据国家、省事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神,为了更方便大家了解自己的工资档次及工资情况,现中国人才网XX把事业单位各类人员岗位薪级工资标准表提供给大家,以供参考,希望对大家有所帮助。见****阶段的岗位工资: 博士见****845博士见****岗位工资硕士见****770硕士研究生岗位工资双学见****710双学位、非硕士研究生班岗位工资本科见****685大学本科见****岗位工资大专见****655大学专科见****岗位工资中专见****590中专毕业见****岗位工资高中见****590高中毕业见****岗位工资初中见****570初中毕业见****岗位工资正式后的岗位级别工资:岗位类别岗位级别岗位工资级别工资标准专业技术岗位正高一2800二1900三1630四1420副高五1180六1040七930中级八780九730十680初级十一620十二590员级十三550管理岗位正厅三1640副厅四1305正处五1045副处六850正科七720副科八640科员九590办事员十550工勤岗位高级技师技术工一级830技师技术工二级690高级工技术工三级615中级工技术工四级575初级工技术工五级545普通工普通工540各类岗位薪级工资套改政策和计算方法一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。