文档介绍：1887885CjFspB-QVIlHkG429300您的本次作业分数为:()。A保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关B保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关C保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关D保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关正确答案:?()A药物不良事件通报B跌倒事件通报C拔管事件通报D护理纠纷通报正确答案:?()A服务的质量B过程质量C效果质量D结构质量正确答案:,除哪项以外?()A生理与安全需要比较强烈B成就需要比较强烈C成就需要可以通过培养来提高D一个组织的成败与他们具有高成就需要的人数有关?正确答案:?()A强化理论B归因理论C期望理论D双因素理论正确答案:()。A定义、测量、分析、改进、控制B定义、测量、改进、分析、控制C定义、控制、分析、测量、改进D定义、控制、测量、分析、改进正确答案:,领导者应客观地分析单位内外条件,有意识地采取措施,把自己的领导方式改造成为()。A任务型管理方式B中间型管理方式C战斗协作型管理方式D乡村俱乐部型管理方式正确答案:()。A需要-动机-行为-目标-需要被满足B需要-目标-动机-行为-需要被满足C需要-动机-目标-行为-需要被满足D目标-需要-动机-行为-需要被满足正确答案:,就必须做好下列哪项工作?()A计划B组织C领导D控制???正确答案:,除下列哪项以外?()A基于事实和数据驱动的管理方法B聚焦于流程改进C有边界合作D追求完美,容忍失误正确答案:、职责、工作标准是属于哪一类质量?()A要素(结构)质量B过程(环节)质量C持续改进质量D终末(结果)质量正确答案:,除下列哪项以外?()A层次需要理论B成就需要论C强化理论D双因素理论正确答案:-保健理论将以下内容看作保健因素,除哪项以外?()A晋升B人际关系C工作条件D报酬???正确答案:“管理得太多,而领导得太少”该领导在工作中的主要问题是()。A未对人的因素给予足够的关心??B未对任务的完成给予应有的重视C把太多的时间花在亲自处理各种事情上,没有做好对下级的授权工作D很可能同时存在A与C两方面的问题正确答案:,职工经济收入也很好,但领导和职工的关系却很差。该领导很可能是管理方格中所说的?()A贫乏式领导B逍遥式领导C任务式领导D协作式领导正确答案:,即人们在工作中主要有三种基本的动机或需要,不包括()。A成就需要B保健需要C权力需要D合群需要?正确答案:,下列阐述中哪一个是正确的?()A二者是同一个概念,只不过是论述角度不同而已B领导的内涵大于管理的内涵,管理是领导的一部分C管理的内涵大于领导的内涵,领导是管理的职能D二者的权力基础相同正确答案:,除哪项以外?()A领导者是一种过程B领导者是某一个个体C领导者的本质是人际影响D领导的目的是群体或组织目标的实现正确答案:“成熟”,学识和经验较少时,领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()A命令型B说服型C参与型D授权型正确答案:、能力特征和激励特征是由谁提出的()。A吉塞利B斯托格笛尔C卢因D鲍莫尔正确答案:?()A引导性原则B合理性原则C物质激励原则D时效性原则正确答案:“双因素理论”的是()。A弗洛姆B马斯洛C亚当斯D赫茨伯格正确答案:D