文档介绍：办公室2011年岗位主要目标考核和出勤考核办法一、办公室岗位主要目标考核办法(一),同时做好设施设备的安全管理(包括水、暖、电设施设备)工作。局址卫生要保持清洁,花草树木要及时进行抚育。如出现一次绿化保洁不合格,扣发第13个月工资的10%。局内设施设备出现故障问题要及时报告处理解决。否则,造***为延误处理而影响全局工作,一次扣发第13个月工资的5%。。在各种接待活动中要热情、周到、细致,全年无影响性事件发生。若接待出现漏洞造成不良影响,扣发第13个月工资的10%。、局领导局级会议的安排工作。认真细致的做好局内各项会议的筹备工作,包括会议材料的准备以及照相录像等,如出现一次纰漏造成会议无法正常召开,扣发第13个月工资的5%。。严格按照年初制定的《莫莫格保护局2011年岗位主要目标考核和出勤考核办法》做好全局全年的出勤考核和目标责任制考核纪实。如出现一次漏记、误记予以警告,全年累计三次以上(包括三次)扣发第13个月工资的5%。(主要是图像资料)工作。局内大小会议及各种重要活动的相关资料(主要是图像资料)要及时整理,认真存储,如因未存储或存储资料丢失而影响局内正常工作,扣发第13个月工资的5%。。抓好重点区域的监测工作;抓好监控中心室内外设施、设备的维护工作,确保监控系统正常运转。如人为因素致使监测出现漏洞或故障未能及时排除,给局里工作造成严重影响。扣发第13个月工资的5%。,特别是班车的管理。要保证局领导公务用车的调度。对职工班车实行定点加油,及时维护,发现故障及时排除,如因人为延误处理而耽误局里正常工作,扣发第13个月工资的5%。。经常性检查局址室内外防火防盗等安全工作。确保全年安全无事故。一经发生火灾、偷盗等各类事故,扣发第13个月工资的30%,并取消年终评先选优资格,情节特别严重的撤销主任职务。、资产管理与使用。履行保管使用程序,杜绝各种物资、资产流失和损坏。否则,发生流失和人为损坏按价赔偿。并扣发第13个月工资的10%。情节严重的取消当年评先选优资格并给予行政处分。(二)(包括信件的收发、传递、上传、下达以及文档的管理)。在上传下达、行文、收发信件处理等方面及时、准确无误。否则,出现一次纰漏而影响局里工作,扣发第13个月工资的10%;全年累计发生三次以上或发生一次重大错误事故的,扣发第13个月工资的20%。并取消当年评先选优资格。、招待所的日常管理,以及食品、物品的申报、采购和环境卫生工作。职工食堂及招待所要保持卫生清洁,对其所需食品、物品要及时申报采购。食堂要达到饭菜质量好,职工满意度高。如人为因素造成食品、物品采购不及时而影响局里正常工作或职工对食堂意见大,反映强烈。扣发第13个月工资的10%。(包括会议室、卫生间、餐厅和楼道)的卫生管理工作。要保持办公楼内卫生清洁,如领导或职工对办公楼内卫生情况意见大,反映强烈,扣发第13个月工资的5%。。认真做好岗位目标考核工作,并及时统计上报,如出