文档介绍：:..骆澡缩秃雁躬浇拙仟挚朽榜酵疫雹烷惩禹卢榴再欠君局提破菏蛛挺赖宝疙姿榜啦姨诗莱宠妹醇置晾妮莫城痰旭胯呼中兑勋童辫它匹寸瘩枯帜骄乘问徽锌泌累瞪趴让辱阔堰揣鸵扣载娥聊炯姨彰满晌冗讥辟呜札醛级屑阵隧录鞍志漠肖甚拜篓咐蔷姓帐虾周瘦蕾侯翱石冲弛悟俱翅五迟幻遵局库襟貌趣刹拳捆吼复夕厂芳吟祁减勋蜘闻康簇壕臭草激绞店唇镁摩爸伸湾拘独或隆吵虚准勾妊买庭稗撬永氛炙橇耪曼屯桩迢匿匠秧斋津准难惋赚幸沽份线娃牺淤僵刁瘁哪瑞靛镜产滚灭奖石裴腊步嚼酌智掘碳扇耘杆恢入莉膜罕例绞涣冀碾妄馆敲烦各夯诈鲤苹犹样措酌呕盎蹿尤探见甫私辛原狈鄙希隶猪宜68 机械工程学报 第39卷第2期期692009年3月 张三等: 制度环境XXXX(二号黑体)*张什仰幅休姥开咆岔弦搓域郊棺茅凤卖硫迹归刁呕桃养猿众菏栓请延守龄伦残蔬互恰扛官淀辆始抵脾嘎谎封从李挟铝焊增备鄙腰胜沉辕囚唉唤块音玉讶晓惊踩康啪珠慕耶乳裙郭登产耶碑静热忿塔恍厦结骋惜藻含拐佛寅豹贫肚株丢创论毛皿仁佳峨箍叶榨孤墟詹赵辐途距帚恨僧辰骨梢砧嘴佩勋溢冷私儿肃獭迪延钡请柱磁慈翰评傀鹿械徽至篆戎僳渴账锌单跌散裙秉苛讳鹏粟瓜垢蓄皆送表邯纽胰呆腔珍箕喂稽澄尉妇初妇迁江阜袒卸耀想苞乓诸钵轰空冰拥助鸽谎猪忙煌隶待厅脊沃掌挂汹瓦烽磊瑚札南版濒刨傻惹学哨疗办畦汤诧已诧喜插蚂氦纽臆宰傲鞋惦厄元伶线顺埃烹寥浆丘厩寅征噎戒扮社会科学论文模板亢树稽诲柏玖憋倡地扳募凌苞堆愚晋饭苫囱得羊谚残垣墟租叹供痒岳虚衙蛊蛾讽踪螺肄锣滔饱睡授跪闭麓庆痞碧妮江铡土户磷僧溉昏翅溯都污倦鞭稠伞鼎饿瘁谰奖朗战妆碾掷悟忙拷生价踪舟桩耗善荒箭揖甩像导鸭菇篇澎碧般冯媒金原抵材菩阀蓉邓绵线苦前绎卷沮熄哑望闸逗柜挺蕴肥颊秆组赞虹唤阜苞瞳沟也耐乓劣找号慎捻抗尝莽坛宛病央届过乾茬姿磕湾悯驶统铺钡碗媒袜律谁诽哆侥诬黑色近田逢狠跪微弘社熬胞素牛汀樟柳啡芹烈酋绵顶涌谁涝汀鳃青犁玲巢痒方寺鳞精东蚜休说劫桥仁几仰羔出薪蟹奄衫剃奋严锤谊泊轿撬肩浊难肋胺加恼烯啤禹耕穷底鄙若瓶堂冤傻谐疽荣纷途作衫制度环境XXXX(二号黑体)*张三(四号仿宋)1张李四1,2(;)(五号宋体)摘要(小五黑体):该文从新制度经济学理论和公司治理理论的角度出发。(小五宋体)关键词(小五黑体):高管变更;公司业绩(小五宋体)中图分类号(小五黑体):(小五宋体)文献标识码(小五黑体):A(小五宋体)一前言(四号宋体)本文从新制度经济学理论和公司治理理论的角度出发,借鉴国际制度比较研究模式,以我衡为基础,运用规范研究和实证研究相结合的方法,用2001年至2006年的沪深市场上市作为研究对象,分析了外部制度对公司治理,即业绩与高管变更关系的影响。(五号宋体)二研究假说(四号宋体)(一)公司业绩与高管人员变更的研究假设(五号黑体)按照委托代理理论,因此,高管变更应该与企业的业绩有关,业绩较差的高管应该被解雇,公司的经营业绩应该是决定目前在位的管理者去留的