文档介绍：管理创新复****题(客观题1)重点复****单选题(注:加粗斜体大字号显示的为历届考试的真题,复****时请多看几遍,考试时可先找!)李总是公司的人力资源总监,他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高,所以他认为只要提高员工的工资,员工就会满意。李总将员工视为____。(B)A.“社会人”B.“经济人”C.“关系人”D.“机器人”“经济人”将人的工作动机视作是为了取得经济报酬,这是一种____论,而麦克里戈把这种传统的管理理论称为“__”理论。(DP3)性善 XY理论是源自于____的观点,这一观点强调的是机体内部有一种____的潜在倾向。(AP4)马斯洛“自我实现人” 维持和增强机体而发展自身的生理与心理方面。梅奥“自我实现人”社会人转向经济人麦克里戈“人为中心” 接受责任,承担责任霍桑“人群关系理论” 情感和人格受尊重人本管理的有效方式中,强调了工作设计方法的演变,先后历经了三个阶段,先后为____,____,____。(CP12-P13)工作标准化,工作扩大化,工作专业化工作专业化,工作丰富化和工业特征再设计,工作复杂化工作专业化,工作轮换和扩大化,工作丰富化和工作特征再设计工作丰富化和工作特征再设计,工作专业化和简单化,工作标准化20世纪50年代,美国心理学家麦克利兰认为,成就需要强烈的人往往具有高度的内在工作动机,事业心特别强,外在的激励对他的影响相对较小,这就可以使用____激励。(DP16),同样也是通用电气内部员工学****的榜样,这样的激励方式一般被称为____。(DP17),更强调成员的自我控制、自我管理,因此说目标管理是建立在____。(CP18),不属于管理方法和手段柔性化的是____。(B),而其中__是虚拟运作的关键。(DP27),将相关企业组织起来,每个组织都是独立的,通过长期的“契约”和“信任”联结起来,称为共同体,这样的组织形态称为____。(DP27),表现出动态的竞争性,但是其也并非无懈可击,只要____便可轻松击败它。(CP27),具体的应用行业有___。(CP30),其后润明护理液被美国药检局怀疑存在导致眼科疾病的成分,导致博士伦系列产品在全球市场上遭遇危机,面临全面禁售,博士伦的品牌形象和价值受到巨大打击,这一现象可用____来解释。(BP38)A公司原是木地板行业的领军企业,其主要市场竞争对手为B公司。一年前,一家外资的C公司悄然进入木地板行业,成为A的竞争对手。但因为它的绝对份额相当小,与A公司和B公司的份额差距较为明显。A公司将重点都集中在B公司身上,未对C公司有所重视。半年后C公司一举收购B公司,超过A公司成为市场领先者,令A公司措手不及。我们可用____来形容类似的现象。(CP38)____使组织的边界变得模糊,出现了所谓的“空壳组织”,使企业组织把尽可能多的实体变成数字信息,减少实体空间,更多依赖电子空间。(AP40)组织理论的视点认为,企业组织是由____四个要素构成的整体。(BP41)、信息、人力资源、产品、技术、制度、活动、设备、场所、人员、团队、思考、目标知识经济催生了众多提供知识产品的企业,以下产品中可归入知识产品的有__。(CP53)企业在冲突管理时应以____为主要管理目标。(BP87)根据个人与他人的关系,如果有一个人,他每次遇到其他人,都必然会想到“她喜欢我吗?”这类人属于人际关系中的____类型。(DP73)张军属于网吧里最难找对象的一个,许多人都给他介绍过各种各样的女孩子,但都不成功。后来经心理医生发现,张军每次遇到介绍给他的女孩子,就会想这个女孩子是否会影响或干扰他的生活,因此而不愿意和他人进一步接触。请问这种类型,属于人际关系中的__。(CP73)以从事的事业为基础而产生的交往行为,被称为现代人际关系中的____。(BP73)一般情况下,国外管理者在设计办公场所的时候,都会非常仔细的考虑空间的安排,这是一位他们将____也考虑进去了。(CP74)以下哪一句体现了人际交往中的相容原则。(CP79),孰能无过,言