文档介绍：1鄂庄煤矿员工管理制度(草案)第一章总则第一条为加强企业生产经营管理,进一步规范劳动用工行为,避免劳动争议发生,着力锻造一支高效、精练、团结务实、拼搏奉献的员工队伍,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、集团公司有关规定(《关于实行就业准入的规定》、《新汶矿业集团公司城镇合同工管理暂行规定》、《新汶矿业集团公司农民工管理暂行办法》)和其他有关法律法规的规定,结合本单位实际情况,特制定本制度。第二条本制度适用于全矿生产经营范围内的全体员工。第二章员工招收录用第三条根据企业生产和工作需要招聘员工时,须事先就招聘岗位(工种)、招聘条件、招聘人数等内容书面报告集团公司,经批准后,确定招聘范围,编制招聘方案,进行公开招聘。经培训考核合格者,办理招收、录用手续。第四条录用国家政策性安置人员时,凭集团公司同意接收的证明和有关证件及材料,办理招收、录用手续。第五条招聘全日制院校毕业的大中专毕业生(有报到证、毕业两年内未安置)和技校毕业生时,所学专业必须是矿所需专业。第六条招聘城镇合同工、农民合同工时,坚持面向社会、公开招聘、全面考核、择优聘用的原则。2招聘的基本条件:现实表现好,身体健康,年满18周岁,初中及以上文化程度,能够适应招聘岗位工作。农民合同工招聘岗位:原则上仅限于井下采掘工。第七条招聘的城镇合同工和农民合同工按照集团公司就业准入的规定,全部进行岗前培训。经考试合格、技能鉴定,颁发《职业资格证书》后,方可持证上岗。第八条招聘各类人员(特别是特殊岗位人员)时,参加招聘人员必须以书面形式保证已与其他用人单位解除或终止劳动合同后,方可进行考核录用。第九条严禁基层单位不经矿批准私自招收临时工和退休返聘人员。凡违反矿规定私自招收录用的,追究有关人员责任,并限期责令退回。第三章劳动合同管理第十条劳动合同应当自用工之日起一个月内以书面形式订立。第十一条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,由企业法定代表人、负责人或者其委托代理人与劳动者双方在劳动合同文本上签字、盖章,注明签字日期,一式两份,双方各执一份。㈠、新招聘员工签订劳动合同时,需凭集团公司批准的有关手续,签订劳动合同。㈡、国家政策性安置人员凭集团公司同意接收的证明和有关证件及材料,签订劳动合同。第十二条劳动合同分为:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3劳动合同可以约定试用期,试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立。第十三条签订劳动合同后,要及时到莱芜市劳动保障行政部门进行鉴证,并以此作为缴纳社会保险的依据。第十四条有下列情形之一的,订立劳动合同时必须签订劳动合同附件。㈠、对由企业出资培训的人员(含往年培训人员),签订劳动合同附件时,要明确载明职工的待遇、服务期限及双方违约责任等事项。㈡、对专业技术人员,签订劳动合同附件时,要明确载明所从事岗位的重要性和违反合同内容所造成的经济损失及违约责任。㈢、对从事保密事项工作的人员(机电、安装、地测、设计、财务、人事、供应、营销等人员),签订劳动合同附件时,要约定保密条款;明确保密范围和内容;劳动者保密义务;期限、违约责任等。第十五条经双方协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同应当以书面形式载明变更的内容、日期,由当事人双方签字、盖章。变更的劳动合同文本双方各执一份。第十六条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投4资人等事项,不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第十七条派出到合资、参股、民营单位的职工,如果与原单位仍保持着劳动关系,应当与原单位签订劳动合同,原单位可与合资、参股、民营单位订立《劳务输出合同》。订立劳务输出合同时,明确职工的工资、保险、福利、休假、劳动保护等待遇。第十八条劳动合同期限届满,双方应提前三十日书面通知对方终止或续订劳动合同。第十九条劳动合同期满,经双方协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续。续订劳动合同时,不得再约定试用期。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:㈠、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;㈡、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不