文档介绍：浅议高职院校高层次人才引进摘要:经济全球化推动了人才流动全球化,招揽海内外高层次人才,已成为各国人才战略的落脚点。面对这样的形势,高职院校应充分认识引进高层次人才的重要意义,采取切实有效的措施,进一步加强高层次人才队伍建设。在引进高层次人才时要有明确的目的性、科学合理的规划、完善的政策措施等,确保高层次人才引进的质量。关键词:高职院校;高层次人才;引进经济全球化推动了人才流动全球化和全球开放人才观的形成。人才特别是高层次人才被全球所争夺,已成为当前全球化的一个重要特点。依靠教育提供更加有力的人才支持和智力保障;依靠教育促进经济转型升级和发展方式转变;依靠教育提升综合实力和国际竞争力,已成为人们的共识。大幅度增加对教育的投入,加大人才培养的力度,开创多样化的人才开发渠道,积极参与国际人才争夺,招揽并吸引海内外高层次人才,已成为各国人才战略的基本落脚点。面对国际人才市场日益激烈的竞争,面对经济社会发展对人才的需求和人民群众对优质教育资源的期盼,作为人才培养基地的高职院校,要培养更多更好的人才,必须有一支高水平、高层次、高素质的师资队伍。因此,加强高层次人才队伍建设是高职院校加强内涵建设,提高学校办学水平的核心和关键。一、充分认识高层次人才引进的重大意义上世纪90年代以来,我国高职院校迅猛发展,师资力量紧缺的矛盾十分突出,高素质、高层次人才严重不足。俗话说:业以才兴,校以才强。在高校中,谁拥有顶尖的人才,谁就拥有学科品牌、学术影响力和学校的声誉。建设一支结构合理、素质优良、高水平、高层次的师资队伍始终是学校发展的头等大事,是学校发展、改革、稳定的关键。。学校发展的潜力在人才,学校发展的希望在人才。高职院校作为人才培养的基地,高水平、高素质、高层次的师资队伍是保证教学质量和学校生存之本。面对经济社会现代化建设的新要求、人民群众的新期盼,高职院校必须提高教学质量,强化专业技能,培养出高素质的应用型、技术型的专门人才。如果不能适应经济社会发展的要求,就会在新一轮发展中被淘汰。因此,做好高层次人才引进工作,是汲取世界先进科技和管理经验的重要途径,是提升学校核心竞争力和可持续发展能力的关键;是确保学校发展目标实现的需要。。当今世界经济与科技发展日新月异,多学科之间交叉融汇不断加速,学科知识体系结构不断延伸,新兴产业不断涌现。高职院校学科与专业建设必须适应形势发展变化的要求,不断调整和完善专业结构,不断充实重点专业、新兴专业的学术带头人和专业领军人才,充分发挥他们的骨干带头作用。大量的实践表明,引进一个高层次人才,就可能激活一个专业,发展一个专业。。目前我国高职院校师资队伍还存在整体素质不高,优秀中青年教学科研骨干和学术带头人缺乏,师资队伍结构不尽合理,高学历、高职称双师型人才比例偏低等问题。因此,积极引进各类高素质、高层次人才,发挥他们在教学科研中的传帮带作用,可以起到“引进一个,带动一批”的效应,进一步增强师资队伍综合素质和整体水平。高职院校只有坚持把培养和引进高层次人才放在重要战略位置,才能促进学校事业持续健康发展。二、高层次人才引进中存在的问题许多高职院校越来越认识到高层次人才在学校发展中的重大作用,也相继制定了一些培养和引进