文档介绍：一则有趣人力资源小故事芳龄26岁的张小妮是一家公司人力资源部的招聘专员,到了谈婚论嫁的年龄,怎样才能找到自己的如意郎君呢?张小妮灵机一动,决定利用自己的人力资源知识进行海选。首先,小妮利用“工作分析”的原理,进行自身分析:大学本科、26岁、身高168厘米、北京户口、有住房……经过带任何色彩的分析,小妮形成了自己的爱情“岗位说明书”。在爱情“岗位说明书”里,准确地描述了未来白马王子的基本特征,而且对“他的”技能要求提出了明确的标准:必须掌握一门外语、擅长计算机软件编程……接下来,小妮按照爱情“岗位说明书”的要求开始了“人员招聘”。优越自然条件,受到大批适龄男儿的亲睐,寄来“求职简历”的同时还忘附上“靓照”。面对如此多的“求婚简历”,张小妮认真进行“简历分析”,确定了第一批“面试”对象。真是看知道,一看吓一跳:简历有假的,靓照有的还是合成的。小妮决定扩大招聘范围,拓展招聘方式,网路、媒体、现场全用,搜集到大量信息,经过层层筛选,最终有两位入选,两人各有优势,到底哪个更适合自己呢?小妮接下来用“人力资源源测评技术”,进行了爱情、生活、能力、素养综合测评,测评结果,邬大为更适合自己。是这样吗?小妮拿不定主意,决定由自己的父母帮助进行“复试”。父母以过来人的经验和对小妮的了解,认为大为还是比较适合的,复试的结果验证了小妮的测试结果,于是决定邬大为进入“试用”。时间为1年。确定身份后,小妮开始了为期3个月的“上岗培训”,小妮规定,上班、下班必须要接她,不能迟到、早退,有事要提前请假,不准撒谎。经过漫长的试用,邬大为终于“转正”,签订了正式“劳动合同”,领了“结婚证”,两人进入婚姻殿堂。结了婚,小妮全部心血都用在了邬大为的成长上,为他做饭(解决后顾之忧)、买衣服(文化塑造)、促使