文档介绍：本土的职业经理人如何成为国际化的职业经理人本土的职业经理人如何成为国际化的职业经理人姜荣国清华大学职业经理训练中心一、引言职业经理人,顾名思义就是把做经理当成职业的一些人。象世界上的其他事物一样,当经理人作为一个具体的职业呈现与存在时,孕育和支撑这一职业的环境也就基本形成了。由于经理人活动空间范围的不同,又大致可以分为本土职业经理人和国际化的职业经理人。既然都是职业经理人,自然也存在一些共同之处,这些共同之处主要体现在一些基本素质方面。很显然,两类职业经理人在很多方面存在着较大的差别。在我们国家融入世界经济大潮越来越深的背景之下,本土的职业经理人如何成为国际化的职业经理人就成为一个必须面对的问题。这个问题已经不再是我们想不想和愿不愿的问题了,而是一个不得不的问题了。二、职业经理人的基本素质(一)要有创造性、诚信品质和责任感未来的职业经理人首先应该思想敏锐,有深刻的洞察力和创造性。知识经济时代,经济的增长主要靠技术与经济管理力量的加强,这是判断和创造力的问题。因为管理本身既是科学又是艺术,有规律可循,又要靠自己创造。由于职业经理人的职业和具体工作就是率领一个团队经营管理一个企业,为出资人创造利益,为社会创造价值,为员工谋取待遇和福利,这就决定了职业经理人必须具有很强的责任感和很高的诚信品质。这是名企用人的一个基本点和出发点,也是首要原则。职业经理人必须要有创新的***、持续学****的能力、团队合作的精神和很高的与环境融合的能力。比如微软喜欢任用有冒险精神的人。进入微软的人要有丰富的想像力和敢于冒险的精神。他们宁愿冒失败的危险任用曾失败的人,也不愿要一个处处谨慎却毫无建树的人。另外,工作中善于与人合作也是应聘微软的条件。英特尔在人们的印象中是一个不断推陈出新、升级换代的品牌,其创新精神在用人过程中也有充分体现。英特尔在各高校招聘应届毕业生时,愿意招各科虽是3分却富于创新意识的学生,最好在校期间就完成过颇有创意性的项目。(二)要有开阔的眼界与视野、完善的知识结构以及灵活多变的方法当今世界是一个眼界决定地盘,知识改变命运,学****成就未来,方法克服困难的时代,而职业经理人面对诸多的困难必须需要相应的方法来逐一克服,要占据一定的地盘并拥有一个可以预见的未来才能够让投资人有信心,让员工有凝聚力。进入世界银行起码要跳过3次槽。对于经常需要考察、验资的银行人员来说,知己知彼非常重要。所以,至少要有3种以上不同行业的工作经历是世界银行招聘的基本条件。北京大学的林毅夫先生能够在众多的大牌经济学家丛林中脱颖而出就是一个很好的例证。(三)要学会自律宽容和协作职业经理人对待自己要高度自律,对待他人要尽量宽容,要学会与人合作,尽可能地整合一切可以整合的资源,以利于发展自己的企业。(四)具有正确的自我认知与环境适应性职业经理人应该具有很强的进取心与自信心,有自我力量感,能够进行正确的自我认识与自我调节,情绪稳定,具有较高的社会敏感性、社会接纳性和社会影响力。,他认为,成功者应有十二个基本素质,这对职业经理人不但适用而且尤为重要。 1、目标明确:为自己确立了具体而现实的个人目标,然后再一步步地着手去实现这些目标。 2、有组织能力:能够以一种明智、有效的方式追求他的目标。不会因关注不必要的细节而偏离正轨。 3、勇于进取:不畏艰难险阻勇于克服困难去实现目标,不用让人赶着或者逼着才会前进一步。不会坐在那里等待事态发展。 4、有智慧:有能力解决难题,足智多谋并反应机敏,并且作出的决定是明智的。 5、建立良好的人际关系:能够建立起良好持久的人际关系,善于进行团队合作,善于协调不同部门、不同职能机构之间的关心系。 6、沟通的能力:能够有效地将自己的信息传达给对方。不光凭嘴说,更重要的是在听者的头脑和心灵深处形成共鸣。 7、领导才能:充满信心,坚毅果断,能够领导并且激励其他人为一个共同的目标而努力工作,能够成功地代表团队的利益,敢于捍卫各种他们认为值得坚持的想法。 8、热爱工作:喜爱他们的工作,做事极为专注。不仅是自己对工作充满热情,还能将这种热情散播开来,影响其他的人。 9、有闯劲:一旦定下一个目标,就有不达目的势不摆休的精神,排除万难也要取得满意的成绩。 10、敢于面对挫折:遇到挫折后能够迅速恢复,不会一蹶不振,经得起风雨。充满信心、坚忍不拔的人,不会因为一时的挫折就灰心丧气、放弃追求。 11、不断充实自我:有意识地不断学****不断提高做事效率,不断寻找办法,取得最大的成绩。12、安心工作。职业经理人要想真正带好一支队伍,必须具有相当的人格魅力,具体可以从如下几个方面入手:认识到自己还有很多东西需要学****对自己有耐心,想法让自己的团队看到“远景”,与员工沟通要充分,时时处处做一个好榜样,决策果断,鼓励大家提出反对意见,给员工提供认可与专业指导,为员工创造一个学****和发展的环境。说到