文档介绍：为促进员工劳保用品的规范使用,更好的保护员工的安全与建康,完善公司的劳保用品管理办法,现对劳保用品的使用与发放作出以下规定:目的本着节约节省,安全保障的前提。更好地对职工进行劳动保护,规范劳保用品的管理。适用范围适用于公司所有职工。术  语    :保护职工在生产过程中安全与健康的一种防护用品,按照岗位需要配给,不能视为福利。    :按岗位配发的劳保用品,不具体到单个人。    :按岗位和人配发的劳保用品,具体到个人。    :物品数量随着使用的次数而减少的,如肥皂、洗衣粉等类型。    :物品数量不随使用的次数而减少,但质量随着使用次数而逐渐降低的,如手套、面具等类型。此类型物品的使用寿命与使用环境、使用频次、个人的使用习惯以及保养、爱惜程度密切相关。四、职责    。    。    、主管负责劳保用品的发放。五、   、性质制定出不同岗位的劳保用品配发标准(限额),上报公司批准后执行。   ,根据岗位标准配发劳保用品。任务完成后,使用的劳保用品采用回收和转为个人劳保用品的方式进行处理。     各工序根据配发标准、职工情况、劳保用品的实际损耗程度、下月的生产计划等,制定下月的劳保用品采购申请,于每月月底报生产部汇总,公司批准后转供应部采购,同时报仓库备案。        供应部根据批准的“劳保用品采购申请”在每月月初完成采购,并入库。   “劳保用品采购申请”于每月月初到仓库领取劳保用品。   ,职工领用劳保用品时应履行领用登记手续。   。凡不交旧品者,需按原品购入价值的50%交纳款项后,方可领用新品。      ,应该配带的地方、应该配带的时候必须配带。   ,应正确使用,杜绝野蛮违章使用劳保用品;应做好清洗、保养工作,保持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。   ,由职工提出,报部门经理批准后下发。   ,应及时补领新品,但需按新品价值的50%上缴款项。   ,公用劳保用品的管理必须责任到人。   ,对领用不足10天的劳保用品应交回公司,应交而未交的将按其原值直接扣交。对生产用工作服领用不满3月而离职的,每件扣交60元;满3个月的,则工作服归个人所有,不再扣款。6、报废回收    各工序严禁随意丢弃报废的劳保用品,必须集中收集,由部门领料员每月集中进行回收处理。7、检查监督    、发放、使用、回收等环节进行检查   监督。    