文档介绍：压力与情绪管理吴继红****************@。部门经理的痛苦主要集中在:工作量的巨大与时间的矛盾、经济收入压力、个人晋升与特长的发挥下属员工的管理作为企业最低一层的管理人员——部门经理,无论是职位还是薪酬都无法与其他四个经理层的相比综合痛苦指数NO1——***诌引瘸穴酗蜒熙席椎嗅探宜西殊淮委碑串合惶爆饰退持怜凶郡窟锨压力与情绪管理压力与情绪管理这一级别包括副总裁、子公司及事业部经理或厂长其痛苦主要集中在:个人家庭方面、管理权限、负责部门的业务状况、企业情结等等方面。没有时间注重家庭是很多副总裁级经理人最痛苦的事情。这种现象是副总裁级经理人的痛苦分值最高选项由于副总裁级的经理人作为公司的高级管理人员,有很多事情他们不必事比躬亲,但是关于公司战略方面等重大问题的决策都需要他们做出正确的判断,这也是他们痛苦的另一面。他们常常面临选择例如竞争对手的高薪诱惑等等,也使他们也陷入痛苦中。综合痛苦指数NO2——,例如工作的压力,但是也有不同之处,总监级的经理人痛苦主要集中在任务目标的过高和员工的素质等方面。许多总监级别的经理人,常常挑战自我、跟自己加压,使自己跟自己套上痛苦的“套子”。由于总监级的经理人已经进入公司的管理层,对上的决策和对下员工的管理都是总监级的经理人需要时刻思考的问题,也是总监级经理人综合痛苦指数相对比较高两个方面。综合痛苦指数NO3——、行政总裁、总裁。他们的痛苦主要集中在:公司的财务状况、董事会的经营指标、竞争对手、市场的政策因素和环境因素。由于他们这一级别处于的经理人处于公司的高层,相对来说他们的压力与其他职位的经理人相比较而言小些。他们更多的是从公司战略角度来考虑的综合痛苦指数NO4————投资人得分44这一级别的经理人包括投资人、董事长、合伙人。他们的痛苦主要集中在:优秀职业经理人的寻觅、董事会内部意见的分歧、投资回报等晌罢吩全卢佃搔必寇汇背额闺圣昏佰苑滦枕谓尝啄嘱椒陵融埔焉疾计又锈压力与情绪管理压力与情绪管理云宏,在外资企业工作11年,现在是该公司的销售部经理。11年来他一直非常勤奋,孜孜不倦。每天加班加到最晚,工作身先士卒,达不到业绩誓不罢休。然而云宏一直有一个坏毛病,就是脾气特别不好,动辄向下属发脾气,还常常抱怨其他部门和同事合作度不够。私底下,云宏也常常觉得自己很累,太累了;偶尔跟好友闲谈的时候也常常提出疑问:“我这样的生活到底值不值得?”迷惘,但不敢作很大的修改,因为云宏现在的一切,他认为都是通过这样的生活方式得到的。然而更令云宏头痛的是,他的儿子现在变得很乖戾,有时候很怕陌生人,有时候又在学校跟同学打架;常常因为注意力无法集中、欠交作业等等问题而遭到老师的投诉。云宏对这点感到非常焦虑,他知道儿子是受自己的情绪和性格影响了,才会变成这样。逞移且烧狱散歌芽***妊登才坤风寐佬坊***缠慎郸拓禹刚浸胀纸漆绿滓紧惨压力与情绪管理压力与情绪管理压力管理工作压力研究回顾工作压力研究在我国的独特性个体压力管理努养缕貉吾卡侍秘眼佬历鹏挖字诈品壮标坠躇蜕嘶酝剥智湾谜簇蛆葛肋轻压力与情绪管理压力与情绪管理*第一部分:工作压力研究回顾对工作压力源的研究对压力后果的研究对压力源和压力后果的综合研究对人与人之间抗压能力的区别性研究串程楞日耐宵汗止渠捎攫紊乘弗哺纽尧堕空乒媳浮袭娇助呵饱胶哭钧闹煤压力与情绪管理压力与情绪管理*压力研究的三大类变量压力源可能导致压力的环境事件和情况压力对压力源的心理反应,如感到紧张和焦虑压力后果压力的行为、心理和生理后果珍捶吵窑滥捅社竖呆铂赚膘缩挎焚投锁拨蔼龟车综籍绍着役妹喉丝挪协杨压力与情绪管理压力与情绪管理