文档介绍：③⋯⋯硕士学位论文\评价理论视角下英文求职信的态度资源研究论文作者:王爽指导教师:舒白梅学科专业:外国语言学及应用语言学研究方向:应用语言学华中师范大学外国语学院年
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导师签名:删⑨导师签名:彳5日期:砌年/月/日作者签名:玉爽作者签名:主数作者签名:华中师范大学学位论文原创性声明和使用授权说明期:厶厂厂年/月/日日期:沥昝拢期:列暌自学位论文版权使用授权书日期:为辍日原创性声明保密论文注释:本学位论文属于保密,在——年解密后适用本授权书。规定享受相关权益。回意途塞握窒卮溢厦;旦坐生;旦二生;旦三生筮查本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师指导下,独立进行研究工作所取得的研究成果。除文中已经标明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者完全了解华中师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属华中师范大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑非保密论文注释:本学位论文不属于保密范围,适用本授权书。本人已经认真阅读“咝Q宦畚娜氖菘夥⒉颊鲁獭饨ū救说学位论文提交“咝Q宦畚娜氖菘中全文发布,并可按“章程械硕士学位论文。
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⑨摘要任何口头或书面语篇,都有一定的交际目的,而语言在实现交际目的中起着重要作用,因为语言能实现三种元功能:概念功能,人际功能和语篇功能。其中,人际功能是指通过语言构建人际关系以实现交际目的。在系统功能语言学中,韩礼德从语气和情态系统研究了人际意义。世纪年代由马丁提出的评价理论则从语法转向词汇,是对系统功能语言学人际意义研究的扩展,它研究语篇中的评价资源并探索语言使用者如何通过评价表达自己的观点和态度以构建人际关系。评价理论,也称为评价系统,可分为态度,介入和级差三个子系统。态度子系统又可分为情感,判断和鉴赏。介入是指态度的来源,级差是指态度的强度。本论文以态度子系统为理论框架来分析求职信语篇中的态度资源。求职信是求职者向雇主表达求职意向的信函,其中必然对自己的能力和性格等各方面做出评价,以求获得面试机会。为了实现这一交际目的,评价资源的使用必然呈现出一定的模式。本论文搜集了篇英文求职信,利用评价理论研究其态度资源使用模式并探究这些态度资源如何构建人际关系以实现交际目的。本文采用定量和定性研究相结合的方法,用定量研究方法统计各种态度资源所占的比例,用定性研究方法具体分析各种态度资源的使用情况。研究发现,求职信中态度资源绝大多是积极肯定的,只有极少数是否定的。判断资源远多于情感资源和鉴赏资源。而表示“能力呐卸献试幢壤罡撸浯问表示“价值”的鉴赏资源,接着是表达“意向’’的情感资源,然后是表示“坚忍不拔呐卸献试础T谟锪峡庵忻挥蟹⑾直硎尽靶形9娣的判断资源和表示“组成的鉴赏资源。对于极少数的否定态度资源,它们也是为体现求职者的能力而服务的。以上研究结果说明,求职申请者会在求职信中极力表达自己积极的一面,强调自己的能力,独特的性格以及有重要价值的经验和活动,同时还会表达自己对所申请工作的强烈兴趣。求职者这样做是有目的的。他们试图满足雇主的需要并缩短与他们的距离从而构建和谐的人际关系以实现交际目的。本研究除了证明评价理论在分析语篇方面强大的适用性外,还对求职信写作有一定的参考价值。求职申请者可以充分利用评价资源来对自己的能力,性格和经验等做出积极评价以提高竞争力,打动雇主,从而实现最终目的。关键词:评价理论;态度;求职信硕士学位论文‘
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