文档介绍：葶震师毵天擎试评估与工作绩效评定的研究跨文化虚拟团队中人格特质、招聘面年度同等学力硕士学位论文学校代码:业:研究方向:申请人:年峦瓿院系:专指导教师:
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估和工作绩效评定的研究》,是在华东师范大学攻读留径/博士牍囱学位期华东师范大学学位论文原创性声明华东师范大学学位论文著作权使用声明日期:≯,/年≥月初日山耗瓴卧氯缛人在华东师范大学攻读学位期间在导师指导下完成的硕出/博士牍囱学位∥槐C埽视蒙鲜鍪谌ā郑重声明:本人呈交的学位论文《跨文化虚拟团队中人格特质、招聘面试评间,在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含其他个人已经发表或撰写过的研究成果。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中作了明确说明并表示谢意。作者签名:《跨文化虚拟团队中烁裉刂省⒄衅该媸云拦篮凸ぷ骷ㄐ蓝ǖ难芯俊废当论文,本论文的研究成果归华东师范大学所有。本人同意华东师范大学根据相关规定保留和使用此学位论文,并向主管部门和相关机构如国家图书馆、中信所和“知网”送交学位论文的印刷版和电子版;允许学位论文进入华东师范大学图书馆及数据库被查阅、借阅;同意学校将学位论文加入全国博士、硕士学位论文共建单位数据库进行检索,将学位论文的标题和摘要汇编出版,采用影印、缩印或者其它方式合理复制学位论文。“内部”或“涉密宦畚水,于年日解密,解密后适用上述授权。导师签名本人签名月幸“涉密”学位论文应是已经华东师范大学学位评定委员会办公室或保密委员会审定过的学位论文韪交衽摹痘6Ψ洞笱а芯可昵胙宦畚摹吧婷堋鄙笈怼贩为有效淳鲜霾棵派蠖ǖ难宦畚木9ǹQ宦畚摹4松骼覆惶钚吹模为公开学位论文,均适用上述授权
畸嚣、晗硕士学位论文答辩委员会成员名单单位姓名职称备注华东师范大学心理与认知科学学院教授河南大学教育科学学院徐光兴主席陈国鹏李永鑫胡瑜副教授温州大学教育学院秦启庚闸北教育学院
摘要在企业选拔人才的时候,尤其是拥有跨文化虚拟团队的软件外包企业,如何在招聘过程中预测应聘者的工作绩效,应聘者的哪些人格特质、面试中的哪些表现与工作绩效相关,一直以来都是人力资源关注的热点。研究者期望通过本研究探索人格特质、招聘面试评估与工作绩效之间的关系,以及人格问卷、招聘面试评估表对预测工作绩效的意义和应用。在本研究中,研究者以具有跨文化虚拟团队的某上海分公司的名员工为对象,采用多元文化人格特质问卷、公司人力资源提供的招聘面试评估结果和最近六个月的工作绩效评定结果,进行研究分析。研究结果表明,跨文化虚拟团队雇员的工作绩效水平受到诸多因素的影响,包括多元文化人格的文化共感性、灵活性、情绪稳定性、面试评估的性格倾向、敏捷性、沟通能力、态度客观性、理解力和语言能力等。其中,沟通能力、语言能力、理解力和灵活性的预测作用最大。另外,多元文化人格特质主要作用于关系绩效,认知能力和经验主要作用于任务绩效。这些对跨文化虚拟团队的招聘面试评估标准和效果预测都具有现实意义。关键词:跨文化虚拟团队,多元文化人格特质,面试评估,工作绩效’