文档介绍：--------------------校验:_____________--------------------日期:_____________某公司部门考核指标与岗位说明书汇总4人力资源总监职务说明书职务名称:人力资源总监职务编号:直属上级:总经理所属部门:岗位目的:制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度,并监督实施,确保公司总体战略目标的实现。;参与公司其他重大决策的制定;;全面负责公司人力资源的发展性工作,包括员工关系管理、员工职业发展规划和培训方案,组织制定公司各项人力资源制度包括薪酬激励制度、绩效管理制度、招聘与离职制度等,并组织实施;根据公司发展需要,制订公司行政和法务管理规章制度和配套的规划与实施办法,组织相应的贯彻实施与监督检查工作;根据公司发展需要,负责组织、实施公司的流程优化工作,设计调整公司组织结构,并组织人力资源部制订定岗定员方案;负责公司法律事务管理。权限:公司人力资源发展战略规划和人事政策的制定权;公司的人事任免建议权;对主管部门员工的指导权、考核权和奖惩权;职权范围内的财务支配权。所受上级的指导:在业务上接受总经理的指导。同级沟通:与技术总监、财务总监进行业务协调。所予下级的指导:对人事行政部经理和其他相关人员给予业务指导。岗位资格要求:教育背景:人事、行政以及管理等相关专业本科以上学历经验5年以上的企业人事或行政管理工作经验。岗位技能要求:专业知识:具有丰富的人力资源、行政和法务方面的知识。素质与能力:优秀的组织与沟通能力,做事细心,观察力和沟通能力强,性格随和,有亲和力,知人善任。----------THEEND,THEREISNOTXTFOLLOWING.------------