文档介绍：2020年纪委选调面试题集纪委选调面试题集;(河南、四川、广东);一、河南某市纪委选调面试题(共3题):;1、某市检察院最近发布消息称,从年到年,检方立案查办的35岁以下职务犯罪人623人,%。这个数字显示“35”岁干部群体已成为职务犯罪的高发人群。请你从反腐倡廉角度谈谈“35岁现象”的形成原因及预防措施。(命题思路:智能性问题,主要考综合分析解决问题的能力。)评分参考要点:一、“35岁现象”的形成原因是多方面的。从主观方面讲,主要是价值观扭曲;无原则的哥们义气;法纪观念淡薄等。从客观方面讲,有组织选拨、管理、监督(包括社会监督)和查处不严的问题。二、有效预防职务犯罪年轻化现象,既要“惩治于既然”,更要“防患于未然”。干部个人加强学习和品德修养,树立正确的人生观、价值观,组织社会加强对年轻干部的政治思想教育,完善选人用人机制,加强财务管理,完善监督制约机制,加大对职务犯罪案件的查处力度。2、为建设社会主义新农村,单位拟派你牵头,会同其他单位两名同志至贫困农村,开展为期一年的扶贫工作。请谈谈你的打算。(命题思路:情境性问题,主要考计划组织、协调能力。)评分参考要点:一、学习有关文件,明确扶贫的目标任务,了解对象村的基本情况。二、与其他单位两名同志进行联系,熟悉各自情况,明确分工合作任务。三、进入扶贫村实地了解情况,通过与当地群众交流、沟通,找出贫困根源,提出扶贫工作方案。四、扶贫方案经同意后,协同有关单位和部门,筹集资金,组织人员落实方案。五、定期向领导汇报扶贫工作进展情况,及时解决方案实施中出现的新问题。3、你们处需要购买某种产品。一天,有一个推销商到你办公室推销这种产品。你看样品的时候,发现该产品质量有问题,正当你准备拒绝时,推销商认出了你,原来你们是小学同伴同学,对方非要做成这笔生意,你该怎么办?(命题思路:情境性问题,主要考察应变问题。)评分参考要点:一、处理这件事总的原则是:公事公办,不买质量不过硬的产品。二、应该认这位老同学,也可以请他吃顿饭,但要委婉指出他的产品有质量问题,拒绝买他的产品。三、警惕老同学高额回扣的利诱,绝不干中饱私囊的蠢事。4、你成功招聘到一个新单位工作,认识了两位新同事,时间久了以后,发现他们整天在你身边抱怨工作中的种种不平,流露出对主管的不满。对此你该怎么办?(命题思路:情境性问题,主要考察人际交往意识与技巧。)评分参考要点:一、理解他人感受,在行为上给予积极关心。二、向他们请教工作,将同事的注意力转向事情的积极面或积极事情上。三、与他们交流自己的体会:任何事情的结果不能完全随人的意志为转移,心态决定一切,应学会笑对生活。四、以适当的形式,建议主管多与下属谈心交流。二、四川某市纪委选调面试题年12月18日四川省某市某区纪委等部门选调工作人员面试题(真题仅供参考,不含答案)1、请谈谈你的经历。你为什么参加这次考调?对应考的职位,你有哪些优势和不足?答题:自我介绍,报考原因可以结兴趣爱好、个人工作经历、家庭生活等方面回答,优势与不足回答时要谦虚,不要太暴露自己。2、经常有人说:高调做事,低调做人。请谈谈你对此说法的认识。如果你通过这次考试,到了新的岗位,发现工作压力和强度远远超过你当初的想象,你会怎么做?答:人人都向往成功,但成功是在低和高之间悬起的一种互反落差,是在下和上之间树起的一把互比尺度,而低调做人与高调做事正是这